红塔证券公开招聘4名高管，券业市场化“海选”揽才再提速，凸显年轻、专业趋势

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蓝鲸新闻9月23日讯（记者 陈晓娟）券业高管市场化选聘热潮持续升温。日前，红塔证券（601236.SH）启动高级管理人员公开选聘，计划招募4名高管，涉及副总裁、首席信息官、董事会秘书三个职位，从用人需求来看，凸显“年轻化+专业化”核心导向。

记者关注到，眼下券商市场化选聘趋势愈发明显。今年以来，华鑫证券、国盛证券、诚通证券等多家券商先后公开招聘管理层，覆盖总经理、合规总监等关键岗位，且普遍对候选人行业经验、过往业绩提出高要求，部分岗位还针对性强调“科技驱动能力”等专项技能，呈现“以岗择人”特征。

业内专家指出，不同于直接提拔，市场化选聘潮背后核心驱动是行业转型与竞争白热化，从“规模扩张”转向“质量提升”，需复合型人才推动数字化、综合化业务，头部券商高薪机制加速人才虹吸，倒逼全行业通过市场化选聘破除内部路径依赖，以应对创新压力与监管升级。市场化选聘能拓宽人才范围、激发团队