两副总去职、国资股东接连减持后，财达证券也要“海选”总经理

（图片来源：视觉中国）

蓝鲸新闻9月25日讯（记者 陈晓娟）日前，财达证券（600906.SH）抛出市场化选聘公告，面向社会公开招聘总经理、分管证券投资业务副总经理及财达研究院（研究所）总经理三大核心岗位，且用人标准显现“年轻化”导向。

此次招聘有不少看点：若总经理成功补位，将终结财达证券董事长张明持续一年多的“一肩挑”局面；分管证券投资业务副总经理的招聘，直指近期两副总离职后补缺；财达研究院（研究所）总经理的选聘，释放出区域券商差异化发展研究业务的信号，紧扣公司“智库建设”的布局。记者就高管选聘背后的战略考量向财达证券发送采访邮件，截至发稿未获回复。

总经理补位后将终结董事长“一肩挑”局面

从本次招聘的任职条件看，公司总经理年龄不得超过50周岁，分管证券投资业务的副总经理以及财达研究院（研究所）总经理年龄不得超过45周岁，高管团队“年轻化”。

（图片来源：财达证券官网）

需关注的是，若总经理补缺，