降本增效？广州农商行开“退过节费”先河

降本并不一定就会增效。得之东隅，失之桑榆，简单降本本质上还是一个“伪命题”。

出品/科技金融说

不知何时，降本增效，也成了银行业的关键词。

前有银行“反向讨薪”，近期又有广州农商银行员工被要求退还三年过节费。

“反向讨薪”可以理解，毕竟这一般指员工在职期间，因存在违法、违规、违纪行为或职责范围内造成风险损失超常暴露时，银行可追回的相应期限内的已发放的绩效薪酬，并止付未发放部分。

退还过节费，却还是少见。对此，广州农商银行方面也给了解释，即一方面，这是该行进一步规范津贴福利发放，确保符合相关制度和规定；另一方面，该行也向全行员工说明了相关情况，绝大部分员工予以理解和支持。

但话说回来，也很难不理解和支持吧？

特殊时期，特殊对待。

在此，其实也需要先聊聊银行员工成本（薪酬）的问题。

近年来，每当年报之时，银行“人均薪酬”数据总是会成为市场焦点并频繁登上热搜，“人均57万”、“薪酬反超”……似乎一切数据都在证明