物企高管“大换血”：新规倒逼下的合规博弈与战略转型

6月末，港股物业板块掀起了一场罕见的高管变动潮。6月30日晚间，正荣服务、新希望服务、鑫苑服务、佳源服务、远洋服务、碧桂园服务、佳兆业美好、和泓服务、华润万象生活等超10家上市物业企业密集发布人事调整公告，涉及董事会改组、提名委员会重构等关键职位变动。值得一提的是，6月27日晚间，万物云、永升服务、滨江服务、金科服务、荣万家、康桥悦生活、中海物业、兴业物联、鲁商服务等超10家上市物业企业也曾发布了人事调整公告。

这场人事变动的直接诱因，是香港联交所7月1日生效的新版《企业管治守则》。新规对董事会性别构成、提名委员会独立性等提出硬性要求，如“董事会至少包含一名不同性别董事”“提名委员会主席须由独董担任”等。

荣万家内部人士向中国房地产报记者证实：“6月底的调整基本都是为满足新规，尤其是提名委员会的性别比例要求。”

但深层动因远不止合规压力。万物云方面人士透露：“朱旭辞任非执董转岗业务线，实则是为