$*ST花王(SH603007)$
今天晚上的核心是这个股权激励办法，
拿出1200万股（只占股本的1.37%，且预留部分可灵活调整）激励董监高及核心骨干（总共16人）进行考核，考核周期60个月，也就是5年。完成则大家一起发财，关键考核目标如下：
一，业绩
2026年入12亿或归属净利润5000万。
2027年入14.4亿或归属净利润6000万。
2028年入17.28亿或归属净利润7200万。
二、内部风险控制
1.考核期不得有被会计师事务所出具否定意见或无法表示意见审计报告。
2.考核期不得被证监会处罚及市场禁止准入.
截止今年三季报营业收入1.89亿，利润还亏损。如何保障实现2026年12亿目标？以及后面每年20%增长目标？这才是今天所有的重点。难道前面人人看不起的不锈钢高压油箱已经供不应求？成了香窝窝！还是四川的储能即将发力？或是分子公司的传感器拌上了军工！
另外可喜的是公司在考核中加大了对内部风险控制及财报的合规性作为硬性要求。对投资者是一件好事。
从股权激励草案来看，用词严谨，涉及人员核心骨干，目标认真，不像是画大饼而是将核心团队绑定利益共同体。