涂料——松井股份1
锂电铜箔因为上游价格涨得高，行业普遍亏损，自然估值会打得低些。嘉元科技未来PCB业务上展现较强盈利能力，便有些领头羊的模样了！这个只能交给时间。
为了拓展曼恩斯特在储能产业的产品布局，进一步扩大生产经营规模，公司拟以自有资金人民币 1,020.00 万元收购湖南安诚新能源有限公司以下简称“湖 南安诚”或《“标的公司”）51%股权。（交易标的为公司控股股东持有湖南安诚 51%的股权》）——上市公司大股东已经持有51%湖南安诚股权，现在上市公司向控股股东购买。
本次评估采用收益法和资产基础法两种方法，最终选取收益法的结果作为评估结论，采用收益 法评估的湖南安诚新能源有限公司股东全部权益价值评估值为 2,205.00 万元，与 母公司账面所有者权益 280.38 万元相比，评估增值 1,924.62 万元，增值率为 686.43%——千万级别的企业，买不了上当，买不了吃亏！
关于并购，如果企业并购为了技术，将来的战略作布局，这些并购会不计成本。前提是发起并购的企业自身要优秀，并购企业后油盐柴米是要过日子的。会经营的企业总会好于自身经营都成问题的企业。战略投资并购毕竟少数，所以在并购价格上，参考合理标准是有道理。泡泡玛特就可以和迪斯尼对比啊，并购企业价格高得离谱，总不见得是好事情！
2024 年公司整体收入相比上年有较大幅度增长；实现营业收入 169,896.25 万元，其中能源系统类实现营业收入 121,677.73 万元，占总营业收入 71.62%。在储能系统板块，公司下属子公司湖南安诚以行业需求为基础，结合客户的差异化定制需求，提供一站式的能源系统解决方案。（2024年报）
小结：在2024年年报出来，哦，原来一千万买来的小企业，营收可以做到12亿，毛利润近1.2亿。原来大股东是注入优质资产呀！2024/9-2025/3月期间有股价涨幅接近3倍，其中有两次回购股份作为股权激励。这波操作，暂时理解不了，如果为了套现永诚，控股股东可以等到签大单的当年收购企业，估值可以提高不少；85的股价对股东而言并没有多少吸引力，最初第一次回购价格就在90以上，所以也没有出现减持！
有家企业松井精密机械产品是涂布模头和曼恩斯特产品相似，和上市企业松井股份没有关联性。可是阴差阳错地松井股份产品有相关锂电的产品，松井以前就听说对技术很执着，这样的企业总是让人感到兴奋，其持续的创新也总能让市场刮目相看！
针对固态电池制造环节，公司可以提供什么解决方案？
答：固态电池因其高能量密度和安全性等优势，或将成为下一代锂电池发展方向，但在制造环节仍面临特定技术挑战。在固态电池生产过程中采用的叠片、等静压等工艺，易导致电池片在制造过程中发生形变，进而引短路隐患；同时，为保障电池片与电解质之间良好的界面接触，通常需施加大压力，这一操作进一步增加了边缘形变及由此引发的内短路风险。为此，目前行业内已逐步引入绝缘胶框技术，通过对电池片绝缘封装，增设胶框隔离，以保障电池的结构稳定性和绝缘安全性。从绝缘胶框的制作路径来看，在工艺方面，UV 打印凭借激光辅助实现的高精度和自动化优势，较为适配固态电池制造需求；在材料方面，固态电池对 UV 绝缘胶提出了更高要求，包括抗拉强度、柔韧性、耐穿刺性，以及其与电解质之间的化学相容性等方面均存在较高技术壁垒。公司依托深厚的 UV 数字喷印技术积淀与涂层材料领域的持续创新能力，成功开发出全固态电池绝缘胶框打印设备与材料一体化解决方案，实现了工 艺革新与显著效率提升。
UV打印是一种数码喷印技术，其核心原理是：使用特殊的UV墨水，通过喷头将墨水喷射到材料表面，然后立即用紫外线（UV）光源进行照射，使墨水瞬间从液态变为固态，完成固化。
松井股份员工持股计划草案
松井这份员工持股计划，暂时还没有具体名单，以 21.14 元/股作为购买价格具有合理性，有利于公司的持续发展。
员工持股计划草案公布前 1 个交易日公司股票交易均价的50%，为19.49元/股；前 20 个交易日公司股票交易均价的50%，为20.27元/股；前 60 个交易日公司股票交易均价的50%，为21.14元/股；前120个交易日公司股票交易均价的50%，为20.41元/股。——21.14元员工持股价格有合理性（难道不该打个八折？），员工参与积极性一般，现在股价32.3附近，
本员工持股计划设定一年考核期，自考核达成起且满足锁定期要求后分三年归属，归属比例依次为30%、30%、40%。——通常会设定三年考核期目标，甚至公司对考核目标设定范围相当窄，仅乘用车领域。我们具体分分析下：2024H1乘用车营收4666万，H2乘用车营收12787万，其中下半年81212025H1乘用车营收9782万，H2乘用车营收19180万达到考核要求，其中下半年9398万，既下半年乘用车同比实现15.7%增长即可达到考核要求！几乎没难度
小结：这份员工持股计划显然没什么难度，反倒觉得更加约束的是员工个人考核，将个人考核分数解锁比例分类，有些企业个人考核只有达标/不达标对应授股/不授股。松井股份看重考核，这位戴林成是公司成立的原始股东，也是EHS部门员工，过去很长时间都在董事会，在公司上市之初被考核掉了。戴林成持股价值按当下也有6千万，体面得主动提出辞职，然后公司感谢其作出贡献，这是一般得做法。而这里是考核达不到绩效，考核执行真严格，好不留情面呀！
戴林成自股份公司成立起至 2019 年 12 月一直担任公司董事，2019 年 12 月， 因个人绩效考核等因素，戴林成辞去董事职务。
公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定薪酬方案，制定公司高级管理人员的考核标准并进行考核。报告期内，公司根据高级管理人员薪酬方案，结合公司年度经营业绩目标达成情况以及个人绩效差异对高级管理人员薪酬进行上下浮动。
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