双区联动，创新教育！大明安全管理精度持续提升

安全生产，常抓不懈

近日，靖江大明正式投用了

安全体验装置区与安全警示教育区

从“沉浸式体验+警示化教育”双区联动

细节治理落地、动态调整优化等发力

助力安全生产管理精度持续提升，员工

安全意识显著增强，安全生产形势稳步向好

双区联动：

实现从“风险感知”到“敬畏践行”的认知跃迁

安全体验装置区聚焦实操风险，设置安全帽撞击、机械伤害、物体打击等实景模拟项目，让员工在可控环境中直观感受违规操作的瞬时危害，将“正确佩戴劳保用品、规范操作生产设备”等书面要求，转化为“皮肉可感”的切身认知。

与之互补的安全警示教育区，则以“制度公示+案例复盘”为核心，通过安全管理细则和典型事故案例，尤其是近期工伤事件的深度复盘分析，构建“案例呈现—后果解析—整改落地”的闭环教育逻辑，推动“以案为鉴”从形式化宣传走向深度警醒。

2025年11月以来，该教育双区已成为新员工入职培训、安全落后班组专项教育的“必修课”。员工在事故案例前驻足讨论，从事故细节中对照自身岗位风险点，将“别人的血泪教训”转化为“自己的行为红线”。这种“沉浸式体验触动神经+警示化教育叩击思想”的联动模式，真正让员工安全认知从“知道风险”到“敬畏规则、主动践行”提升。

细节落地：

推动从“被动防护”到“主动预防”的管理升级

以双区投用为契机，公司安环部同步推出了班前会“风险提示3分钟”制度、现场隐患排查清单、设备设施专项检查、劳保用品管理、高风险工序专项演练等一系列细节管控措施，将安全要求渗透到生产的全流程。

这套“教育引导+过程管控+应急保障”的组合拳，将安全责任落实到每一道工序、每一个岗位、每一个动作，形成“教育—检查—整改—再教育”的良性管理闭环，推动安全管理从“被动应对隐患”向“主动预防风险”转变。

动态优化：

以问题导向靶向改进，筑牢长效安全防线

针对近期违章问题暴露的管理薄弱环节，公司迅速启动了靶向改进：如优化高风险作业的许可审批流程，强化现场双人监护制度；细化岗位风险辨识清单，更新专项应急预案；压实班组安全员职责，建立“教育效果—操作规范”联动考核机制等举措。

这些改进使安全管理始终围绕实际问题得以动态调整，不仅让双区教育更具针对性，也督促员工从“要我安全”的被动执行，转变为“我要安全、我能安全、我会安全”的主动担当，为筑牢安全防线打下了坚实基础。

作为一场永不停歇的持久战，安全管理始终是大明的头等大事。大明各分子公司将继续对标学习提升，多形式创新推动全员安全意识实现质的飞跃，为企业安全生产长期稳定向好筑牢安全根基。

主编 | 张凯彬

编辑 | 陶贝贝

供稿 | 靖江大明