最易被忽视的「家族传承风险」有哪些？｜诺亚黑钻年会精选
如何在不确定的世界中，构建一套具备全球一致性、安全性与可持续性的财富架构？在「AI同行 · 共创未来」2025第18届诺亚控股全球黑钻客户年会·澳门现场，诺亚旗下Glory Family Heritage联合全球生态伙伴，从家族结构、跨境治理与代际沟通三个维度，共同探讨华人家族在全球格局重塑与AI技术浪潮下的新挑战。
作为诺亚「全球财富基础设施」的关键组成部分，Glory Family Heritage以「家族根基」为定位，致敬无界传承的全球华人智慧，旨在帮助全球华人从结构视角理解传承，让传承成为一项跨时代的系统性工程、时间的艺术。
Glory Family Heritage CEO高扬女士在年会中表示，从与企业家的长期沟通中，我们发现许多家族的结构尚未跟上时代的变化。企业的增长速度固然重要，但更重要的是结构是否能够支持未来长期、稳健的代际延续。在AI加速演进的时代，家族治理的思维方式也需要同步更新。
在圆桌“家族资本的永续治理”中，高扬女士与专家们进一步探讨了家族传承的挑战与机遇，以下是部分观点摘要：
传承中真正被低估的风险：缺乏系统性规划
嘉宾指出，许多华人家族已进入关键的代际交班期，这其中最大的风险在于，很多企业家认为的“一个重要但不紧急的事情”，今天变成了“既重要又紧急的事”。时间已到，最大的风险就是没有规划。
传承并非单点动作，而是一个涉及人、家、企、社的长期系统。它需要一套完整的、系统的、动态的解决方案。十年前的认知与制度基础，如今很多已发生变化；代际成长背景的差异，则进一步加剧沟通难度。
传承是一个跨越十年乃至更长周期的过程，如果被过度简化为一次性的交接，风险反而会被放大。
在快速变化的时代，缺乏结构准备成为被不断放大的核心风险。
走向全球的华人企业家：两大焦虑正在集中显现
嘉宾表示，走向全球的华人企业家，普遍面临两类焦虑：
外部世界的迭代速度远超预期
当企业走向海外市场时，企业家往往会发现不同法域、市场文化、制度逻辑与熟悉的环境完全不同。
过往积累的“内力”在全球市场的复杂性面前面临挑战，因此出现第一重焦虑：世界变了，如何应对？
跨代沟通与价值观差异的断层
许多完成“立业”的企业家在面对“立家”阶段时，会意识到两代人对风险、科技、责任与未来的理解完全不同。于是出现第二重焦虑，如何传承？
Glory守护家族传承：家族结构力+AIGE+架构师联盟
Glory Family Heritage 的核心工作，是从结构化思维、跨法域视角与多专业协作出发，帮助家族更系统地理解全球化背景下的传承复杂性。
家族结构力：把家族视为跨代系统
“家族结构力（Family Structural Capability）”是Glory提出的思考框架，强调家族财富是跨代、跨域、跨制度的整体系统。以结构化逻辑拆解问题，可帮助家族更清晰地识别潜在的结构性挑战。
AIGE：以可视化方式辅助结构化判断
通过AI架构顾问引擎（AIGE），团队将关键结构视角以模型方式呈现，让家族能够“看见”结构的关键点，辅助客户理解自身结构的问题空间，促进家庭对未来的更系统思考。
架构师联盟：跨专业、跨法域的联合判断体系
Glory Family Heritage 联合法律、信托、家族治理、企业出海、数据科学等领域的专业机构与专家，形成“架构师联盟（Architect Alliance）”，在不同法域制度差异下，提供跨专业的参考维度与判断框架。这些合作让家族在理解结构问题时，更具全球视角、制度敏感性以及长期思维。
在本次年会中，Glory Family Heritage将AIGE、架构师联盟与一对一深度面谈机制结合，为百余位高净值家庭提供现场架构洞察体验，强化了从研究洞察到结构理解的一致性。