上市公司高管薪酬需要做到“三挂钩”

不久前，艾比森董事长丁彦辉自己投票反对自己连任一事一度受到市场的关注。在艾比森公司之前召开的第六届董事会第一次会议上，在审议现任董事长丁彦辉连任公司第六届董事会董事长的议案时，丁彦辉本人投了反对票。

为什么要投自己的反对票？据报道，丁彦辉投反对票的理由是“对董事长岗位薪酬不满意”。后来，丁彦辉在接受媒体采访时又对此事做出了进一步的回应，其中提到三点：“公司的治理结构存在严重问题；公司的利益分配机制很不健全；公司的薪酬分配机制不科学、不合理，不完善。”

丁彦辉自己投票反对自己连任，这确实是一件很滑稽的事情。毕竟丁彦辉既是公司的董事长，又是公司的控股股东，而且丁彦辉的薪酬并不低。艾比森公司2024年年报显示，丁彦辉当年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元，与2023年的288.45万元薪酬相比，已大幅增加近150万元。丁彦辉如果对这个薪酬还不满意，就很难令人理解了。

虽然丁彦辉随后也作出了三