$物产中大(SH600704)$ 关于联名提案罢免物产中大董事会及管理层并引入职业经理人团队的提议--转自东方财富股友
致物产中大全体股东：
物产中大自3月13日选举新董事会成员以来，天天收跌收盘，显示市场对新董事会投出份量沉重反对票。作为长期持有物产中大股票的股东，我们关注到自2022年5月17日陈新董事长上任以来，公司股价长期低迷，股价长期低于净资产。作为浙江省属特大型国有控股企业，公司股价表现与“省属国企大哥”地位严重不符。
一、现状分析与核心问题
1.股价长期低迷，市值严重低估
截至2026年3月23日，物产中大股价长期徘徊于5元左右区间，滚动市盈率仅6.24倍，显著低于物流行业平均市盈率。自现任董事长上任以来，股价长期低于净资产，且人工智能回答显示股价从未涨停过，高点多次冲击关键阻力位失败，技术面显示市场信心严重不足。且未拿出有效改善方案。
公司作为浙江省属特大型国企、世界500强企业（2024年排名第150位），其市值与行业地位严重脱节，反映出资本市场对管理层能力的质疑。
尽管现任董事长在2025年工作会议上强调“经营质效取得新成绩”，但实际财务数据显示，公司核心业务毛利率持续走低，营收占比超93%的供应链集成服务业务利润贡献不足7%。股价长期低于净资产的表现与“打造受人尊敬的优秀上市公司”目标存在明显差距。
2. 治理效能与市场化机制不足
公司虽曾于2017年试点职业经理人制度，但受限于“体制内外双轨制”薪酬体系与身份壁垒，职业经理人薪酬低于内部高管，导致引入难、留用难、激励不足等问题。当前管理层仍以行政任命为主，市场化决策与创新动能不足。股价长期低于净资产、市值管理无能等均未有以予追究责任！
二、行动呼吁
鉴于当前公司体制对市值管理的无能，建议罢免物产中大董事会及解散当前管理层。通过猎头公司全球招募具备供应链、金融、高端制造领域经验的CEO及CFO，签订绩效对赌协议（如三年内净利润复合增长率≥10%，股价回升至行业市盈率中位数）与退出机制。授予职业经理人自主管理权，选举新一届董事会对其进行监督。
结语：物产中大曾以“混改上市第一股”引领浙江国企改革，拥有世界500强的资源禀赋与政府支持，却因管理僵化与战略短视陷入困境。当前更需以刀刃向内的勇气破除机制桎梏。唯有彻底革新治理结构，引入市场化机制，方能重获投资者信任，实现“大而强、富而美”的愿景。唯有通过治理现代化与市场化转型，方能重振“世界500强”企业雄风，为股东创造长期价值。
现征集超过总股本1%的股东联名提案。股东权益不容漠视，改革刻不容缓！
--转自东方财富股友