说实话，字节比阿里最好的地方，就是字节的HR给人心里暖暖的，我当时字节安排我去大钟寺工区参观、吃午饭，争取各种福利。我婉拒后，字节HR每年打电话发邮件，邀请我参加技术论坛。
阿里HR，面试迟到四十分钟联系不上，没有解释没有道歉，资源待遇都是业务争取的，还得专门讨好HR。字节的HR像是同事甚至于服务人员，阿里HR则是高高在上，专门judge业务看中的人。
这次阿里蒋芳已经明确说了，技术人拥兵自重不能接受，任何人都不是无法牺牲的代价，看不出来对人的重视在哪里，和字节HR相比、差距太大太大。
哪怕相同的钱甚至更低，我会坚定的选择字节跳动，只为一个干得舒心。更何况，字节同一档次给的薪酬比阿里多的多的多，我一个同学，pub一般，还延毕了一年，字节直接给3-1，优秀博士直接给3-2。

说实话，字节比阿里最好的地方，就是字节的HR给人心里暖暖的，我当时字节安排我去大钟寺工区参观、吃午饭，争取各种福利。我婉拒后，字节HR每年打电话发邮件，邀请我参加技术论坛。
阿里HR，面试迟到四十分钟联系不上，没有解释没有道歉，资源待遇都是业务争取的，还得专门讨好HR。字节的HR像...展开

理解你的感受，但其实没必要护司。怎么说呢，现在LLM在风口，时代宠儿，有点囤货居奇，你看各种被曝光的，都是跳槽的，嫡系的林其实没得到什么好处，从个人待遇而言，他出去很容易找到待遇翻倍的工作，P10在字节也才4-1，字节给应届博士都3-2了，现实就是这样，你在一个公司一直待着反而可能被看扁了。至于公司的股价，和技术人有多大关系，有关系也是和蒋芳他们的关系更大虽然我之前也认为林的产出一般般，但是换个待遇跟他一样的人，消耗资源跟他一样的人，就能说做的更好？很难吧，你要看投入产出比啊。阿里股价涨那么多，就没有林的一点功劳？蒋芳的身价翻了翻，然后最后蒋芳跟你说爱干干不干滚

理解你的感受，但其实没必要护司。怎么说呢，现在LLM在风口，时代宠儿，有点囤货居奇，你看各种被曝光的，都是跳槽的，嫡系的林其实没得到什么好处，从个人待遇而言，他出去很容易找到待遇翻倍的工作，P10在字节也才4-1，字节给应届博士都3-2了，现实就是这样，你在一个公司一直待着反而可能被看扁...展开

你可以宏大叙事，但站在你的角度，早点找待遇更好的地方才是王道，过几年的事过几年再说，到时候形势变动，你也可以不在字节了。阿里的待遇现在也没竞争力，本来就图一个不太赛马相对自由，现在蒋芳说的都那么难听了，意思就是爱干干不干滚，还有什么值得留恋

你可以宏大叙事，但站在你的角度，早点找待遇更好的地方才是王道，过几年的事过几年再说，到时候形势变动，你也可以不在字节了。阿里的待遇现在也没竞争力，本来就图一个不太赛马相对自由，现在蒋芳说的都那么难听了，意思就是爱干干不干滚，还有什么值得留恋展开

这些都是创始人给公司带来的基因
杰克马的傲慢是溢出来了的
张一鸣创业一开始就强调没有什么老总，公司都是以同学称呼。人才不是成本是投资。作为管理者要ego小这些都是张一鸣说过的原话。没有人愿意去高高在上喜欢摆架子的公司，没有人不愿意去尊重人才重视人才的公司。字节对人才的虹吸效应都是刻在创始人的基因里的$阿里巴巴(BABA)$ $阿里巴巴-W(09988)$

这些都是创始人给公司带来的基因
杰克马的傲慢是溢出来了的
张一鸣创业一开始就强调没有什么老总，公司都是以同学称呼。人才不是成本是投资。作为管理者要ego小这些都是张一鸣说过的原话。没有人愿意去高高在上喜欢摆架子的公司，没有人不愿意去尊重人才重视人才的公司。字节对人才的虹吸...展开