回复@cgkg123: 我补充一点吧。猎聘上的岗位薪资真的都很一般，相比于市场行情，对比同类公司可以看出薪资没啥竞争力，很弱。那靠什么吸引人呢？//@cgkg123:回复@独董:[已修改]多了很多东西啊。1.社招研发岗里有物流管理经理，量产了供应链要做好配套。2.开始招市场销售和针对信创的政府事务人员。3.校招多了在北京的，这是要在北京开一个新公司？之前都是南京和上海，再想到周末那个老张的事情和ip，啧啧。4.大量招人，毕竟摩尔线程都有400人，砺算从100招到200+不过分，看来测试结果不会差，不然不会这么快扩张，又是招销售和市场又是开新公司的。
招聘信息真的是很好的观察公司景气度和战略方向的点吧，毕竟你要给出真实的需求，而从公开信息分析要点就是各自的本事了