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Cigna CEO 大卫·柯达尼 (David Cordani) 履历与 2025 年行业动荡对比
1. 柯达尼个人履历：会计师出身，长跑型选手
基本情况：David Cordani，1966 年出生（约 59 岁）。职业起点是普华永道的审计师。
Cigna 生涯：1991 年入职，从财务线做起，后转业务运营，2008 年任 COO，2009 年接任 CEO。至今已掌舵 16 年，是目前几大医疗保险巨头中任期最长的一把手。
经营风格：他个人爱好铁人三项，管理风格也偏向“耐力型”。不追求短期爆发，注重现金流和长期规划。
2. 柯达尼任内的关键“取舍”
他在任期内主要做了三次大的战略调整，让 Cigna 避开了后来的一些行业大坑：
2017年（避险）：终止与 Anthem（现 网页链接{Elevance Health}）合并，保持了独立性。
2018年（转型）：收购药房福利巨头 Express Scripts，把公司重心从单纯的“保险”转到了“健康服务”上。
2024年（止损）：将 Medicare Advantage（联邦医保优势计划）业务卖给了 HCSC。这一点很关键，因为 2025 年政府收紧了医保费率，Cigna 因为提前卖掉了这块业务，受到的冲击比同行小得多。
3. 2024-2025 年同行对比：剧烈的人事与财务动荡
与 Cigna 管理层的稳定不同，几大主要竞争对手在 2025 年前后都经历了核心高管离职和业绩滑坡，行业处于多事之秋。
UnitedHealth Group (UNH)：危机频发，老将回炉
CEO 辞职：2025 年 5 月，CEO Andrew Witty 因个人原因突然辞职。这期间公司遭遇了一系列危机：子公司 网页链接{Change Healthcare} 发生严重网络攻击导致业务瘫痪、面临美国司法部 (DOJ) 的反垄断调查，以及 2024 年底高管 Brian Thompson 遇袭身亡的恶性事件。
老帅救火：前任 CEO Stephen Hemsley 重新出山接任 CEO。
财务波动：受医疗成本上升和黑客攻击赔偿影响，UNH 在 2025 年暂停了年度业绩指引，股价波动明显。
CVS Health (CVS)：业绩爆雷，换帅止血
CEO 下课：2024 年 10 月，由于业绩连续不及预期，CEO Karen Lynch 离职，由 David Joyner 接手。
经营困境：公司面临严重的医疗成本超支问题，且长期战略（零售+保险+医疗）整合不顺，甚至一度传出要分拆公司的消息。
Humana (HUM)：医保业务承压，新老交替
CEO 退休：原 CEO Bruce Broussard 退休，新任 CEO Jim Rechtin 于 2024 年接班。
业务压力：Humana 最依赖 Medicare Advantage 业务，受政府费率下调和星级评分下降的打击最大，正处于艰难的调整期。
4. 总结
在 2025 年这个时间节点上，同行业的 UNH、CVS 和 Humana 都在忙于更换 CEO 或应对监管与财务危机。相比之下，Cigna 因为管理层（柯达尼任职 16 年）稳定，且提前剥离了高风险资产，成为了行业中少数能维持既定业绩指引、没有出现重大人事动荡的公司