来源:新浪科技
文 丨 《BUG》栏目 周文猛
近日,多名原达内教育员工向《BUG》栏目透露,达内教育因经营困难,已于数月前进行业务改革,将成人IT培训业务转让给长水教育集团,如今公司更名为“新达内”。近期,该公司进行业务架构和人员配置调整及优化。
此次调整中,负责区域校区资源管理的“中心区域”部门,包括电销、客服在内的全国200余名员工受到波及,集体被要求签离职协议或强制转型去卖平板等产品。
《BUG》栏目获取的一份新达内内部邮件显示,此次业务调整,目的在于“保障团队高效运行并为员工提供新的职业发展路径”。
但是,这些员工在转岗后需重新进行试用期考核,若考核未通过将因“未达到用人标准被辞退”,而直接离职又不能拿到N+1赔偿,因此大量老员工十分抵触,内部反对声极大。
截至发稿,达内集团官方未回应此事。
“中心区域”被指变相裁员,涉两百余人
据上述邮件内容