邮储银行管理层调整：提任一党委委员 办公室迎新总经理

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　　来源：金融人事mini

　　自今年2月郑国雨出任董事长后，邮储银行管理层年内再次变动。

　　12月10日，2025年邮储数字金融大会暨手机银行11.0发布会召开，杨西琳以邮储银行党委委员的身份出席，此前其为邮储银行金融同业部总经理。

　　据悉，下一步，杨西琳将出任邮储银行金融市场业务总监。此外，银行人事还了解到，邮储银行总行办公室负责人也出现调整。

　　公开履历显示，杨西琳在邮储银行体系深耕多年，2010年3月起任邮储银行深圳分行副行长，2020年左右出任总行金融同业部总经理。

　　据2025半年报介绍，邮储银行坚持综合化经营理念，充分发挥同业金融特色优势，以业务布局的综合化推动实现价值贡献的多元化，致力于打造“客户合作深、产品谱系全、创新能 力强、平台辐射广、市场影响大、盈利能力优”的同业金融标杆银行。

　　数据显示，截至6月末，邮储银行同业客户合作数量近3，300家；“邮你同赢”同业生态平台注册机构突破2，500家，累计交易规模突破7万亿元。

　　金融市场业务方面，邮储银行持续加强市场研判和前瞻性布局，灵活调整投资组合配置和交易策略，今年上半年，实现其他非利息净收入234.70亿元，同比增加47.18亿元，增长25.16%；其中，投资收益和公允价值变动收益合计234.21亿元，同比增加49.75亿元，增长26.97%。邮储银行说明，主要是抢抓市场机遇，适时调整投资组合结构，加快债务工具、票据等资产交易流转，同时持续加大证券投资基金投资，买卖价差及分红等投资收益增加。

　　此前，邮储银行高管层仅设有零售业务总监一职，金融市场业务总监职务为首次设立，杨西琳履职后，将负责金融市场、金融同业及资管业务。

　　目前，邮储银行官网高管团队有7人，包括：执行董事、行长刘建军，执行董事、副行长、首席风险官姚红，副行长徐学明，副行长、董事会秘书、联席公司秘书杜春野，副行长、首席信息官牛新庄，纪委书记胡健泼，零售业务总监梁世栋。

　　高管之外，邮储银行总行办公室迎来新任总经理。

　　邮储银行工会副主席郑海英，出任总行办公室总经理；原办公室总经理李金华，转任工会副主席。据了解，两人均为邮储银行老将，郑海英已担任工会副主席超十年，李金华曾任办公室副总经理。

　　据ESG年度报告介绍，邮储银行致力于打造多元包容、公平公正的就业环境，在员工招聘和内部晋升等有关政策规定和工作实践中，不因性别、民族等因素区别对待，确保公平公正。截至2024年末，邮储银行中高层管理人员男女比例3.95：1。

　　人员方面，截至2025年6月末，邮储银行共有员工193，777人，较上年末减员3，854人。其中，合同制员工179，282人（含控股子公司1，586人），男性员工72，924人占比40.68%，女性员工106，358人占比59.32%；还有劳务派遣用工14，495人。

　　在支出上，今年上半年，邮储银行业务及管理费981.58亿元，同比减少77.93亿元，下降7.36%。其中，储蓄代理费及其他554.34亿元，同比减少54.25亿元，下降8.91%。

　　邮储银行表示，坚持总量管控，效益优先，持续优化成本费用资源配置。上半年，员工费用也同比下降7%至260.74亿元，比去年同期减少19.62亿元。

　　其中，“工会经费和职工教育经费”为4.77亿元，比去年同期下降9%；“工资、奖金、津贴和补贴”为155.90亿元，较去年同期减少21.43亿元，同比下降12.08%。以“工资奖金/集团人数”计算，2025年上半年邮储银行人均工资约为8.05万元。

　　邮储银行2025上半年员工费用构成

　　三季度，邮储银行继续加强成本精细化管理，加快数智化转型和集中作业。2025年1-9 月，该行业务及管理费1，521.67亿元，同比减少41.65 亿元，下降2.66%，主要是主动调整人民币个人存款业务储蓄代理费率，以及积极开展降本增效，从严管控各项费用支出，运营成本实现有效压降。