前几天比较火的一个话题是“退休工资比在岗工资高”，未来退休工资多寡不是吾辈能决定的，我们可以做的是提前为医疗、养老做好准备！
$平安好医生(01833)$ 是$中国平安(SH601318)$ 保险+医养的重要上市载体。平安好医生在触及盈亏平衡后业绩持续好转，而没有重蹈一些保险集团养老业务利润宽幅波动的覆辙， 今年以来平安好医生取得了股价上涨约200%+的优异表现，说明平医前几年医疗+养老产品搭建以及开源节流的策略已取得了明显收效。
今年中期，平安好医生B端、F端付费用户数均保持30%+的增长，反应了中高净值人群医养旺盛的需求；F端（综合金融）付费用户目前2000万人，其中1300万是平安寿险客户，但与中国平安寿险拥有医养权益的1.55亿客户相去甚远，说明中国平安客户中高净值人群占比较高，且付费客户还有可观的增长空间。
成本方面，平安好医生销售费用占比、管理费用占比均有所下降。其中有公司提质增效、广泛使用AI降本的益处，也是人口老龄化+产品渠道共振所必然。上海颐年城目前已经试营业，深圳颐年城年底也将营业，居家养老“四联体”已经发布其三······随着中国平安线下医养机构陆续开门迎客，中国平安线上+线下产品体系将变得更为完善，为客户提供“省心、省时、省钱”服务的能力不止提升了一个维度。
有人说中国平安保险+医养的战略思路跟其他人身险企业没啥差别。各寿险集团的大方向确实是类似的，险企也很难从保单条款做出差异化。能做出差异化的是战略执行的效率和客户的认可度！我曾站在一名医养用户的角度对比过不同保险集团的医养产品，中国平安产品颗粒度更细，且平安在医养线下机构基础弱于泰康等集团后，能够迅速补位，快速追赶，并推出有差异化的产品。比如说平安好医生年初品牌升级后推出的MDT标准诊疗模式，就是让稀缺的医疗资源走进寻常百姓家。预计在“效率领先”驱动下，中国平安医疗、养老产品差异化会实现从服务到NBV的驱动传导。