希望恒铭达尽早推出股权激励新方案
公司的回购进展神速，下手坚决果断，很快就完成了1.6亿元的股票购买，买到了2.16%的股份552.34万股。加上原来库存股份119.67万股，总计672万股。
作为一个股东，本着从公司和股东利益最大化原则出发，本人再次建议，希望公司能尽早出台新一期股权激励计划。
1、旧的股权激励计划将在今年结束，尽早推出新的股权激励计划有助于对员工进行持续性激励。
2、尽早推出股权激励计划，尽早授予股份，趁股价较低能获得较低的授予价格，降低股权激励成本，减少财务报表的压力。如果晚了，股价涨高了，可能让公司财务报表上多出几千万元的成本。
3、现在处于行业动荡期，不少股东信心缺失。通过新的股权激励给出新的未来业绩指引，是对股东的最大负责。
也许会有少数股东对股权激励不理解，以为是用公司利益输送给少数人。其实只要公司每年给出的业绩指引能足够优秀，意味着公司员工为股东创造的价值增量足够多，那么哪怕半价授予，也是合情合理的。
举个例子，以限制性股票激励方案为例，如果以2026-2028年三年为期，每年业绩在上一年度年的基础上再增长20-30%，那么按照20元的股价授予也未尝不可。
2025年的利润已经锁定目标7亿，如果未来3年每年增长20%，相当于未来3年新增长的净利润总计9.576亿元。
假设672万股全部以20元授予，授予日股价35元，总激励成本10080万元，相当于用新增利润的十分之一进行股份支付的激励成本。
如果未来3年每年增长30%，那么就直接半价授予也未尝不可。假设出台方案时股价32元，授予价格16元，授予日股价35元，那么激励成本1.2768亿元，是新增利润15.309的十二分之一多一点。
不用怕重奖，只要有业绩，重奖之下是双赢。
就比如说2022年限制性股票激励计划，平均每年增长50%以上的增速，股份授予价格9元多，就是非常好的榜样。
当然，我相信公司制定方案也会讲究科学原则，如果未来每年的业绩增长只有10%，那授予价格肯定也不好意思要太大的折让，打个八折已经足够意思了。
如果未来的业绩不增长，估计这激励都不好意思搞了。
反正新一轮股权激励迟早是要搞的，那么晚搞不如早搞，对公司也好，对广大股东也好。
既然公司总是遮遮掩掩，不愿意披露更多经营的真实状况给股东知晓，那么就弄一个较为明确的业绩指引，来让股东获得些信心吧。
不管你未来业绩增长10%还是20%，总比啥都不知道要好！
赶紧搞吧！