创新药行业薪酬大揭秘
时间来到2026年，敢问各位同仁，2025年定的薪酬目标达成了么？
抛开如此残酷的灵魂拷问，今天，我们一同来起底医药行业薪酬的变化。希望在2026年，各位同仁均能找到理想的工作，收获满意的薪资。
特别强调的是，本文所指的薪酬与工资并不一致，以恒瑞医药为例，恒瑞医药的薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
01
科创板企业平均薪酬
笔者选取了13家具有代表性的科创板制药企业，科创板制药企业统计的平均薪酬均为研发人员平均薪酬。由于科创板研发型药企在一定程度上属于人才导向型，硕士和博士占比较高，因此企业研发人员的薪酬在行业内具有较强竞争力。
从薪酬金额来看，百济神州继续行业引领，2024年平均薪酬高达95.6万元。其次为迪哲医药及益方生物，分别是76.5万元和64.4万元。2025年上半年，百济神州薪酬依旧遥遥领先，平均薪酬超50万元，在行业内一骑绝尘，迪哲医药和益方生物的平均薪酬均超过30万元，分别达36.59和32.6万元。
从薪酬区间来看，2024年，平均薪酬超过50万元的企业包括百济神州、迪哲医药、益方生物、盟科药业、亚虹医药、诺诚健华和艾力斯，其中盟科药业和艾力斯是2024年新晋50万企业。2025年上半年，平均薪酬超过30万元的企业共三家，分别是百济神州、迪哲医药和益方生物。
从薪酬趋势来看，2024年，绝大多数科创板医药企业薪酬均有提升，仅首药控股的平均薪酬下降。百利天恒的平均薪酬提升幅度明显，高达48.3%。2025年上半年，与前几年逐渐水涨船高的薪酬趋势不同，6家企业平均薪酬下滑，包括迪哲医药、益方生物、盟科药业、亚虹医药、首药控股和海创药业，反映出创新药企业逐渐控制研发投入，削减不必要的研发支出。
表：科创板医药企业平均薪酬（万元）
数据来源：企业年报
作为国内创新药的绝对龙头，百济神州2025年上半年共有4111名研发人员，占公司员工总数的35.89%，较2024年增加316名研发人员。2025年上半年，公司研发人员平均薪酬为50.7万元，2024年上半年为47.9万元。面对行业的变化，百济神州以不变应万变，砥砺创新，全力推进创新药的研发。 在4111名研发人员中，百济神州共有2452名境内研发人员和1659名境外研发人员，其中境外研发人员数量提升十分明显，由2024年上半年的1422人快速提升至1659人，人员提升比例高达16.67%。2025年上半年，百济神州境内研发人员的平均薪酬为30.6万元，境外（含港澳台地区）的平均薪酬为82万元。百济神州境外研发人员的平均薪酬显著高于境内研发人员，一方面反映出境内境外的收入差距，另一方面折射出百济神州加速布局海外市场的决心。
图：百济神州2025年上半年研发人员情况
数据来源：百济神州2025年半年度报告
02
港股Biotech平均薪酬
港股18A上市公司的平均薪酬可谓魔幻，两极分化现象严重。
从薪酬金额来看，2024年，四家港股18A企业平均薪酬超百万元，其中两家超200万元，分别为嘉和生物和映恩生物。这四家企业的共同点在于员工人数相对较少，且主要为高管和企业研发骨干，截至2025年6月30日，嘉和生物仅17名员工，腾盛博药仅96人。此外，随着企业规模的提升，员工人均薪酬水平却呈现出反向趋势，例如康诺亚和康方生物的人均薪酬分别为33.4万元和30.3万元，与薪酬超过200万年薪的企业存在天壤之别。
从薪酬趋势来看，刨除映恩生物，2022年至2023年，在14家Biotech企业中，11家企业薪酬呈上涨趋势，仅云顶新耀、亚盛医药和康诺亚平均薪酬下滑；而2023年至2024年，14家Biotech企业中，仅6家企业薪酬上涨，8家企业平均薪酬下滑。2025年上半年，仅两家企业的平均薪酬同比提升，分别是来凯医药和康方生物，8家企业的平均薪酬下滑。总的来看，港股Biotech企业薪酬趋势与A股趋于一致，自2024年，创新药企业的薪酬水平出现震荡，尽管部分企业仍能提供有竞争力的薪酬，但更多的企业薪酬水平较之前有所下滑。
表：港股biotech企业平均薪酬（万元）
数据来源：wind
03
传统化学制药企业平均薪酬
与科创板的上市公司不同，化学制药企业的平均薪酬统计为全员工薪酬，包括研发人员、生产人员和销售人员等。由于生产人员和销售人员的占比较大，因此传统化学制药企业的平均薪酬不及以研发为主的科创板企业和Biotech 企业。本文选择了13家较有代表性的化学制药企业分析。
从薪酬金额来看，2024年，传统化学制药企业平均薪酬超过30万元的共两家，为海普瑞和恒瑞医药，平均薪酬分别达32.24万元和30.93万元。平均薪酬在20-30万元区间的企业共三家，包括信立泰、复星医药和华东医药。8家企业的平均薪酬不到20万元。
从薪酬趋势来看，传统化学制药平均薪酬趋于稳定，年变化幅度基本在10%以内。自2022年至2023年，11家企业的平均薪酬有所提升；自2023年至2024年，8家企业的平均薪酬同比提升，5家企业的平均薪酬同比下降。平均薪酬涨跌幅与科创板企业和港股Biotech企业一致，越来越多的企业平均薪酬出现下滑。
表：传统化学制药企业平均薪酬（万元）
数据来源：wind
04
研发人员和销售人员薪酬对比
绝大多数企业并未单独披露销售人员和研发人员的平均薪酬对比，但由于部分企业披露了企业整体平均薪酬和研发人员平均薪酬，通过这两个参数，可以大致测算研发人员和销售人员的薪酬差异。
2024年，恒瑞医药平均薪酬为30.93万元。薪酬构成主要包括研发人员薪酬、销售人员薪酬、管理人员及生产人员薪酬。
2024年，公司销售人员总薪酬为27.81亿元，较2023年的25.36亿元增长2.45亿元。2024年，公司共有8910名销售人员，销售人员平均薪酬为31.21万元。
2024年，公司研发人员总薪酬为21.42亿元，较2023年的18.15亿元提升3.27亿元。2024年，公司共有5598名研发人员，研发人员平均薪酬为38.26万元。
2024年，百济神州研发人员平均薪酬为95.6万元。公司共4386名销售人员，在销售费用一栏，员工工资与福利一项为38.16亿元，销售人员平均薪酬为87万元。
从恒瑞医药和百济神州的薪酬不难看出，两家龙头企业的研发人员平均薪酬明显高于销售人员的薪酬。诚然，无论是研发人员抑或销售人员，具体收入会受到地区、产品、个人能力和业绩等多重因素的影响，因此，收入水平最终体现在个体身上，因人而异。
05
小结
通过分析科创板医药企业、传统化学制药企业以及港股Biotech企业的平均薪酬，不难发现，行业平均薪酬差异较大，例如百济神州研发人员平均薪酬高达95.6万元，而港股Biotech企业平均薪酬差异更是存在天壤之别。就研发人员和销售人员的平均薪酬上，通过恒瑞医药和百济神州两家龙头企业的对比，研发人员的平均薪酬更高。此外，根据百济神州的平均薪酬拆分，境外人员的平均薪酬显著高于境内人员的平均薪酬。2026年已至，期待各位同仁在新的一年均能收获满意的薪资。