全球高端AI人才争夺加剧，商汤新授3.5%股权锁定核心管理层

2025年9月4日晚间，商汤集团（股份代号：0020.HK/80020.HK，以下简称“商汤”）正式发布公告，宣布拟向徐立博士、王晓刚博士、林达华博士、杨帆先生及王征先生5位核心执行董事，授出合共13.6亿份受限制股份单位（RSU），对应商汤当前已发行股份总数的3.52%。

AI资本局认为，在全球人工智能领域高端人才争夺进入白热化阶段的背景下，商汤大规模股权授出直指“锁定核心管理团队、巩固技术与战略优势”，并为商汤保持业绩增速提供了长期保障。

一、6年超长归属期+业绩约束的“人才锁定方案”

此次商汤授出的13.6亿份RSU，占商汤已发行股份总数3.52%，也是其2021年上市以来首次向核心执行董事推出大规模股权激励，方案设计围绕“长期绑定、风险共担”核心，针对性应对AI人才流动性高、争夺激烈的行业痛点：

零成本+高权益，凸显人才价值认可：本次RSU无购买价，承授人在满足归属条件后，可获对应数量的B类普通股，本次授出权益规模与核心管理层对商汤的战略价值直接挂钩，是对其过往贡献的重要认可。

份额匹配职责，聚焦核心决策层：授出份额向关键岗位倾斜，其中——联合创始人、董事长兼CEO徐立获6亿份（自愿禁售至2027年底），主导技术体系的联合创始人、CTO王晓刚、牵头大模型研发的联合创始人、首席科学家林达华、负责AI基础设施的联合创始人、大装置业务负责人杨帆先生各获2亿份，统筹财务与X创新业务的CFO王征获1.6亿份，精准覆盖“战略-技术-业务-资本”四大核心板块。

6年归属周期，锁定长期服务：公告显示，此次授予的RSU将在2026年至2031年每半年分期归属，首个归属日需距离授出日满12个月，最长覆盖6年。这一设计远超行业平均3-4年的激励周期，旨在通过“长期权益绑定”降低核心人才流失风险，确保商汤中长期战略（如通用大模型迭代、AI大装置生态建设）的连续性。

业绩+回拨双重约束，平衡激励与风险：授出需先经股东批准方可生效，且RSU归属需达成董事会设定的业绩目标（结合集团业绩、部门指标等动态评估），避免“无差别激励”；同时明确回拨机制——若承授人存在刑事追责、违反竞业/保密义务、严重损害商汤利益等情形，未归属RSU将失效，已归属股份需退回，为商汤权益加上“安全锁”。

二、商汤为何锁定这5人？

在全球AI人才争夺中，顶尖技术领袖与战略决策者是稀缺资源，商汤此次锁定的5位执行董事，正是其构建“技术护城河”、落地核心战略的“关键少数”，每人都承担着AI产业竞争的核心职能：

徐立：战略舵手，掌舵AI转型：作为联合创始人，自2015年起主导商汤整体战略，推动其连续9年稳居视觉AI市场份额第一，并成功登陆港股；近年前瞻性布局AI基础设施，提出“算力-大模型-应用”三位一体战略，牵头“1+X”业务升级（以大模型为核心，拓展多行业应用），实现从视觉AI到生成式AI的关键跨越，是商汤应对行业变革的“战略核心”。

王晓刚：技术基石，筑牢底层能力：构建商汤自主可控的技术体系，将AI能力落地至智能手机、智能驾驶、IoT设备等终端，为业务多元化提供底层支撑；当前负责智能汽车与端侧智能两大方向，直接对接AI最具增长潜力的赛道，是技术转化为商业价值的“关键桥梁”。

林达华：研发引擎，突破技术瓶颈：深耕AI核心研发11年，牵头多模态大模型、智能体、视频实时交互与生成技术等关键领域突破，推动研发成果转化为产品迭代的核心动力，为商汤在大模型竞争中保持领先构筑“技术壁垒”。

杨帆：基建支柱，搭建AI底座：主导临港智能计算中心AIDC落地，打造商汤AI大装置这一核心基础设施，使其成为技术创新、商业增长与行业生态构建的“核心载体”，直接支撑“三位一体”战略落地，是AI规模化应用的“基建操盘手”。

王征：资本+业务双驱动，拓展增长空间：2019年加入后统筹财务规划与资本市场战略，同时负责AI医疗、AI零售、元萝卜机器人等创新业务集群，为“1+X”战略提供资本与新业务支撑，兼管战略投资、品牌市场，是商汤平衡短期盈利与长期增长的“关键协调者”。

公告特别强调，自2021年上市以来，这5位执行董事均未获得过股权激励，且未减持任何商汤股份，当前整体持股比例显著低于全球同类AI公司，在人才争夺白热化的背景下，股权绑定是必要之手段。

三、全球AI人才战白热化，商汤“锁人”剑指业绩增长

当前，AI已成为全球科技巨头竞争的核心赛道，高端人才争夺已从“国内竞争”升级为“全球抢夺”，商汤此次RSU授出，正是对行业痛点的直接回应。

首先，人才成AI竞争核心资源，AI技术突破高度依赖顶尖科学家与复合型管理人才，谷歌、微软、OpenAI等全球巨头均通过“高薪+长期股权”疯狂挖角，动辄数亿美元，国内百度、阿里、字节等企业也在加大AI人才激励力度，行业人才流动性显著提升，核心团队稳定性直接决定企业技术与战略优势。

商汤的核心管理层兼具深厚学术背景与产业落地经验（如徐立拥有香港中文大学博士学位、王晓刚与林达华均为麻省理工学院博士），是全球AI人才市场的“稀缺标的”。公告指出，若不通过股权绑定，商汤在“顶尖人才吸引与防御”方面将面临严峻挑战，进而影响长期战略落地。

从全球AI企业实践来看，“长期股权+业绩挂钩”已成为锁定核心人才的主流模式。例如OpenAI通过员工持股计划绑定核心研发团队，国内字节、科大讯飞等也通过大规模期权/股权授出稳定管理层——商汤此次举措，既是应对行业竞争的必要选择，也是与全球AI企业激励体系接轨的关键一步。

据了解，作为额外的信心信号，徐立已自愿承诺，2027年12月31日前不出售其本人及控制实体持有的任何商汤股份，这一“禁售承诺”不仅彰显核心管理层对商汤长期价值的信心，更从侧面印证“股权绑定”对稳定团队的重要性。

对于未来，商汤公告中表示，此次3.5%股权授出将进一步推动核心管理层与商汤、股东形成“长期利益共同体”：一方面，通过股权绑定确保核心团队稳定，为“算力-大模型-应用”三位一体战略、“1+X”业务生态建设提供持续支撑；另一方面，业绩挂钩的激励机制将推动管理层冲刺更高经营目标，加速AI技术在生成式AI、智能汽车、医疗、零售等领域的规模化应用，最终提升商汤价值与股东回报。

商汤2025半年业绩显示，商汤上半年实现收入23.58亿元，同比增长35.6%；净亏损14.89亿元，同比收窄39.9%；经调整净亏损额达11.62亿元，同比下降50%；经调整EBITDA（息税折旧及摊销前利润）亏损收窄72.5%至5.21亿元，增收减亏的态势明显。

此外，截至公告日，商汤2022年受限制股份单位计划仍有16.76亿股B类股份（占已发行股份4.33%）可用于后续授出，为未来吸引和锁定更多AI顶尖人才预留了空间。