仙乐健康员工持股方案看不懂

$仙乐健康(SZ300791)$ 仙乐这个员工持股真是没看懂。

员工资金：员工自己筹钱大概是3205万元，然后限制了奖励基金不超过1602万元，那意思是最后收益不超过50%涨幅？这个费用为啥还要计入到公司的费用，这不是员工自己的收益么？

股票来源：公司之前回购了128万股，成本是3990万，那每股价格差不多是30多块，现在股价22块，主要是之前回购的股票没有参与送转和分红，所以成本比较高。

授予价格：不低于12.2元/股，相当于是半价送了。

那这么来看的话，自筹资金上限是3000多万元，购买的价格为12.2元/股，最多128万股，那差不多要花1561万元，那说明可能筹不到那么多资金？

看不懂的地方有几个：

1.感觉这个方案是不是没有在内部沟通过，就直接推出来，然后再和公司内部员工去讲认购的事情，是不是因为利润目标订的太高？可能公司内部员工没谱？怕考核过不了？

2.为什么要限制收益不太懂，虽然自筹资金可能认购不了那么多，那也没必要限制涨幅，设置这个限制提取奖励金限制涨幅，意思是到了这个收益就清盘？这个设置是因为和激励费用核算有关，意思就是撑死就是这么多费用？就是激励费用最多不超过1602万元。

3. 这个激励费用核算有点古怪，为啥要把涨幅计入当期费用？我觉得公司回购的成本是3990万，员工购买的成本最多是1561万元，那么这个差价是公司承担，差不多是2430万，这个才是要确认的激励费用成本。感觉是不是因为授予价格还没有完全定下来，这是一个动态平衡的过程？

所以股权激励的设计真是有点复杂，目前来看可能授予价格还有上浮的可能性，认购的资金也有变化，都是公司在和高管们博弈，反正不像是内部协商过的方案。