嘉银科技以 “三高” 人才战略筑牢金融科技与全球化根基

嘉银科技$嘉银科技(JFIN)$ 持续深化 “人才为基” 战略，以 “高精度引才、高密度育才、高温度留才” 的 “三高” 理念，构建全周期人才生态，为 AI 风控升级与海外业务扩张提供核心支撑。

核心举措与成效：

靶向引才，夯实全球梯队：聚焦 AI、大数据、风控等核心领域，搭建全球化招聘网络，2025 年启动海外管培生计划（国内培训 + 海外实践），定向储备印尼、墨西哥等市场本地化人才；联合全球 TOP50 高校推进管培生项目与实习基地，通过 “沪港同心普陀优才实习计划” 等吸纳香港高校人才。

实战育才，打造复合型团队：依托嘉银学院 200 + 门课程与 “双导师制”，为新员工定制 6 个月成长路径；中层管理者需完成至少 2 个部门轮岗，技术骨干通过创新实验室、技术沙龙与 “普惠金融研究基金” 等平台攻坚业务难题。

多元留才，绑定长期价值：股权激励核心员工，将创新能力纳入绩效与晋升体系并设容错机制；提供专业 / 管理双通道晋升，配套20余项福利与心理健康关怀，通过内部人才市场支持横向流动，提升留存率。

战略价值与展望

该战略已形成技术攻坚、业务融合、生态协作的三维梯队，支撑2025年业务发展与风控资产质量稳定。未来，嘉银科技$嘉银科技(JFIN)$ 将持续加码人才本地化与AI复合型人才培养，推动人才与全球化、技术化战略深度协同，强化金融科技核心竞争力。