“给我上”和“跟我上”
大家都知道华为的崛起和受到国人的尊重是管理团队冲在前面与员工共同拼搏的结果，实际上很多不断发展的公司都有类似情况。比如“小米”的雷军先生、“东方甄选”的俞敏洪先生、“与辉同行”的董宇辉先生……。汽车行业竞争如此激烈，“小米”却能后来居上；直播带货领域几乎处于白刃战，刀刀见血，“东方甄选”“与辉同行”竟然能脱颖而出“……
现在，不止影视业务不好做，什么行业竞争都激烈，都不好做。如果还是像从前的思路，管理层只花钱、只指示，不带头拼搏，最终的结果要么停滞不前跟不上时代节奏；要么就是被淘汰出局。
“华夏控股”没有有息负债、有大量闲置资金、有稳定的现金流入、有几十年影视、广告等业务的经验和资源、有民办传媒艺术类院校排名第一品牌价值的“南京传媒学院”的师生资源……可以说在新媒体大发展的今天，几乎具备高速发展的所有条件，缺少的只是管理团队冲在前的拼搏精神和勤勉尽责的专业素养！
在此，我善意的提醒一下“华夏控股”的执行董事蒲树林、吴晔、刘志雄等先生，罗佳等女士，如果不想勤勉尽责的为公司发展而拼搏，冲在前面带领员工共同奋斗。该回家养老就养老，该回家带孩子就带孩子，咱不占着位置坑害那些可怜的投资者好吗（以上内容不得作为投资依据）？