不称职的银行行长
平和宁境
· 上海
青农商行，在2022年的股东大会期间，对董事、对高管，进行了述职评价。
比较令人关注的是，董事长称职；
行长和风控总监，不称职；
还有丁明来等副行长基本称职。
这个是否称职的评价广受关注，打破了对前任和稀泥的职场规则，尤其评价基本称职、不称职，津贴会有相应比例折扣，既打人嘴脸、也挡人财路。所以大家非常真切感受到王董的魄力和决心。
一种看法，王董是从恒丰过来的，恒丰和青农情况比较。恒丰两个董事长死刑——中国银行系统三个占了俩，22年青农业绩下滑、唯二不能分红的银行，尤其巴龙暴雷、4千多万的监管罚款等等。但是客观比较青农和恒丰，还是有本质差别的，恒丰那是完全暴雷，银行高管群体性、十几年严重违法，银行无法正常经营、只能被接管，而2022年的青农，只是正常经营问题，也就大环境不好、地产等行业风险释放，像青农这样的，很多银行都有碰到，只是影响大小轻重而已。青农好像并没有那位高管被追究法律责任，就能看出来二者的很大差别。而是否称职、有非常大的主观因素（下文也有分析），现在这么干，后面卸任了如果有人这么对现任，那也很难说。
这个是否称职的评价，真的客观公允吗？可能并不一定，银行董事长妥妥的主要领导、主要责任，行长不称职、董事长能称职？这个评价事后看，就更加清楚了，丁明来是基本称职，为什么还留用呢？李春雷更年轻、也评价称职，显然比丁明来更合适嘛，董秘隋功新也称职，怎么就换人了呢？为什么会有这样的情况，可能监管罚款得有人背锅，监管处罚和公司内部评价并不一致。
三年目标的第二年整体提升，明年还要做行业标杆，目标确实远大，关键看能做到多少。谁是标杆？常熟行并购全国村镇行、保持较高成长性，保持低不良率，那是标杆。沪农、渝农30%以上的分红率，也是标杆，时间很短，挑战很大，我们拭目以待吧。