新就业形态下，平台如何做好劳动者权益保护？

算法无善恶，执行要有温度和担当。

作者 |钱锋

编辑丨高远山

来源 | 野马财经

平台经济时代，一场关于劳动者权益的静默变革正在发生。

在全国工会系统的推动下，美团、货拉拉、滴滴、路歌、饿了么、满帮、T3出行、极兔速递、曹操等15家头部平台企业陆续坐上“算法协商”的谈判桌，与劳动者代表共同推动平台规则走向透明与善意。

根据此前报道，截至9月底，这些企业将全部完成算法专项协议签署，覆盖逾2000万新就业形态劳动者——他们曾困于系统派单、超时扣款、模糊判责的“算法黑箱”，如今正真正参与规则的重塑。

从恶劣天气补贴、取消“超时扣款”，到公开计价规则、降低抽成比例，平台企业不再单方面制定规则，而是将算法置于协商与监督之下。

这场由工会推动、企业响应的制度，不仅关乎劳动者权益的切实保障，更牵动着平台经济可持续生态的建设。在其助力下，算法正从效率至上的“控制者”，逐渐转变为劳资共赢的“连接者”。

技术是否向善，并不取