松下裁员1.2万人引关注 科技巨头裁员逻辑与AI布局分野

2026年2月4日，日本松下控股集团在财报说明会上宣布，将全球裁员规模从原定的1万人扩大至1.2万人，此次裁员因自愿提前退休申请人数超出预期引发，叠加业绩下滑压力，再度引发市场对制造业与科技行业转型的热议。

松下此次裁员的核心动因源于业绩承压与转型攻坚。数据显示，松下当期销售额达5.88万亿日元，同比下降8.1%，归母净利润同比下滑56.6%，同时下调2025财年净利润预期至2400亿日元。裁员规模超出预期导致遣散费等改革成本增加300亿日元，进一步影响利润表现。更深层原因在于，松下正剥离利润微薄的消费电子业务，淘汰陈旧人力体系，为转型“减负”，聚焦核心业务突破。

电商巨头亚马逊2025年也启动的大规模裁员，同样是裁员，两家巨头的动因、路径截然不同，而其对AI技术的应用规划，更彰显了不同行业巨头的未来竞争逻辑，成为当前财经市场的关注焦点。

与松下的“被动减负”不同，亚马逊裁员呈现“主动优化”特征。亚马逊2025年底启动的近3万岗位裁员（净裁员1.4万），并非业绩疲软所致，核心是适配其2026年智能协同生态战略，优化组织架构，剥离非核心环节，聚焦AI、云计算与全球物流等核心业务。

结合公开信息，小遍对松下AI转型时间轴进行了梳理如下：

①、2020年：松下启动AI相关产业布局，扩建广州电子材料第四期工厂，聚焦AI服务器核心零部件研发与生产，为后续AI产业基建奠定基础。

②、2024-2025年：推进“双轨并行”AI计划，一方面持续扩大AI服务器核心零部件产能，面向AI服务器的电容器销售额翻倍；另一方面将AI融入终端产品与内部运营，落地物流智能动线系统、全员AI办公模式，搭建本土AI研发体系，大连研发中心启动家电住宅设备AI小模型研发。

③、2025年：CES展会宣布“Panasonic Go”全球性AI增长计划，以AI推动业务转型；11月第八届进博会上，松下中国首发AI战略，推出“1+N+X 家庭智联空间系统”，将AI技术延伸至家电、居住空间等场景，同时发布搭载AI技术的高端洗护产品Alpha G5。

④、2026年2月4日：松下宣布高管架构调整，新设首席人工智能官（CAIO）职位，统筹AI战略推进，加速AI在客户服务与内部运营中的应用，该职位将于4月1日正式生效，标志着其AI转型进入系统化、常态化阶段。

两者差异显著：松下裁员是传统制造业应对业绩下滑、剥离低效业务的“转型阵痛”，亚马逊则是科技巨头为适配技术升级、提升核心竞争力的“主动取舍”。

裁员背后，两家公司的AI应用规划更是路径迥异。松下将AI作为转型核心引擎，设立首席人工智能官统筹战略，聚焦AI在供应链重塑、传统制造智能化中的应用，打破“烟囱式”架构，推动AI技术渗透至各子公司，实现技术投入向商业回报转化。亚马逊则将AI升级为全链路决策引擎，应用于选品预测、智能物流、客服合规等环节，构建智能协同跨境生态，以AI提升运营效率、强化生态壁垒，助力全球化布局。