$BOSS直聘(BZ)$ 4年前还用别家的（没有用Boss），2025年FY 80%的招聘都用Boss了，IT工种招聘的效率确实高于原先的51 job，智联，猎聘等等：
1）有一定定价权？（建立在C端求职者最丰富，有网络效应效率匹配基础上）着急找人的时候，1个公司一年花2万，还是3万，实际上能满足用人需求是最重要的，尤其是宏观经济稍微好一点，用人的时候。
2）渗透率和空间？服务业，理发这些不少也陆续用Boss（部分用，部分不用，一般一线城市连锁年轻品牌用，下沉市场少），还有下沉市场的蓝领现在还是口口相传本地文化，随着年轻一代找工作越来越倾向互联网，会C端推动B端改变？
3）AI是否还能更好匹配找人画像的效率？在最大的数据基础上，可以优化的效率还有空间，不管是人员匹配，还是审核等等
4）会出海嘛？看起来是移动互联网 + ai + 招聘，是有一些优势的。不过好像还没看到管理层有打算