首钢股份：工资总额与效益效率挂钩

证券之星消息，首钢股份(000959)09月23日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：作为小股东，想就薪酬政策提问：一是公司是否计划调整薪酬方向，让一线员工及利润贡献突出的奋斗者，薪酬有机会超过部分中高层？二是企业年金等福利对一线员工感知度或低于直接加薪，公司能否优化福利结构，减少此类福利、释放成本以直接提高其工资？三是现有政策对中高层更有利、对一线激励不足，公司对此有改进规划吗？首钢股份董秘：您好，公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减的长效机制。感谢您的关注！投资者：作为股东，关注到部分国企存在中高层汇报能力突出但遇事担当不足、甚至推诿甩锅的情况，这可能导致企业缺乏有责任心的管理团队。想请教公司，针对这类国企常见弊端，目前已采取或计划采取哪些具体措施，来强化中高层的责任担当意识、避免推诿现象，从而打造更具执行力的管理团队？首钢股份董秘：您好，公司高度重视高层、中层领导团队建设相关工作，深化人才强企核心竞争力。深入推进人才强企战略，构建多层次全员培训体系。 公司健全人才晋升考评机制，畅通人才职业发展路径。强化业绩导向、实干导向，细化经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍纵向发展业绩评价机制，打通不同序列人才横向流动的通道，加强高层级职务人员培养与发展，高技术、高技能人才占比稳步提升。 感谢您的关注！

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。