感谢投资能让我从容面对生活

这一天终于到来了！

这几天不断有球友问我到底遇到了什么事，我今天就告诉大家。

前几天我们单位开大会，公布了新的绩效方案讨论稿。这个绩效方案很多字，很多条，具体我就不赘述了，总结起来就是全体一线教师的最低教学KPI增加20%，最低科研KPI增加100%，完成上述最低KPI后，工资待遇要再降30%左右。

为什么说再降呢？因为去年刚搞了一次绩效改革，去年的工资待遇降了10%-20%，这次是在去年的基础上工资待遇再降30%。也就是说，一线教师们的工作任务大幅提高后，工资待遇反倒只有2年前的60%左右了。如果想拿到和以前一样的工资待遇，完成的KPI要是之前的3到4倍。对于我这样的副教授，具体就是聘期4年要搞来200万科研经费+3个省部级项目或成果。这不是对新进校的老师这样要求，这是对全体老师，包括我这样有编制的老师的要求。

高校的朋友们应该清楚，这要求，能做到的教师是凤毛麟角。那么做不到怎么办？把已经发的绩效退给学校，只能领基本工资。而行政、管理岗、后勤、辅导员、教辅等人员的工资待遇不受影响，并且没有任何KPI要求。

说是讨论稿，其实就是定稿，领导们还专门强调没有讨论的空间，必须按照这个执行。权利的傲慢啊！全校4000多教职工，一线教师只有不到2000人，这不到2000人背负所有KPI压力，工资待遇还要降到60%。不到2000人干业绩，养着2000多人搞管理。方案一公布，沸反盈天，很多同事当场就绷不住了。大家情绪很激烈，却只能偷偷私底下吐槽，无力改变。我当然也吐槽，换谁多干活了工资反倒要降都是不爽的，但我的心情很平静，因为我在十年前就预料到这一天迟早会来。

我是怎么预料到的呢？因为十年前我就发现单位里面行政化倾向非常明显。行政的掌握着权利和话语权，决定着执行什么制度和标准。搞行政的完成本职的事务性工作就可以了，没有任何其它的KPI。而且，他们的工资待遇不低于全校平均水平。这就造成了一个现象，那就是搞行政的天然倾向于提高一线干活的教师的KPI。因为，他们能获得更多利益，而不用额外付出什么。如果把下雨的权利交给买伞的人，那么这个世界将永远没有晴天。这个是学校根本制度上的问题，学校的根本制度不改变，事情必然会发展到这一步。即使现在不提高KPI，以后也一定会提高。

所以十年前我就开始准备应对这一天的到来。也就是那时候我开始研究股市投资。除了股市投资外，我还考了一些含金量比较高的行业准入的证。对未来要乐观，但要做到居安思危，以防万一。不在一棵树上吊死，别人就拿捏不了你。

目前，我的股市投资我个人认为还是比较成功的。最近几年，我每年股市投资的收入已经超过了我的每年工资收入。所以，我在绩效方案公布时，丝毫不慌，我有底气啊！我特别感谢股市投资，它给我了从容面对生活的底气。多年前那个下午，我决定开通证券账户，这是无比正确的决定！

另外说一下，对于新来的老师，考核的要求更加高，如果达不到要求，就不续聘了。这就是内卷到极致的“非升即走”。新来的博士，靠自己能力读到博士的人都是相当厉害的人，万里挑一了吧，辛辛苦苦读到博士，耗费20多年，结果进高校面对这个局面，这个性价比已经很低了，真心不值啊！$纳斯达克综合指数(.IXIC)$ $红利低波ETF(SH512890)$ $纳指科技ETF(SZ159509)$