感谢投资能让我从容面对生活

这一天终于到来了！

这几天不断有球友问我到底遇到了什么事，我今天就告诉大家。

前几天我们单位开大会，公布了新的绩效方案讨论稿。这个绩效方案很多字，很多条，具体我就不赘述了，总结起来就是全体一线教师的最低教学KPI增加20%，最低科研KPI增加100%，完成上述最低KPI后，工资待遇要再降30%左右。

为什么说再降呢？因为去年刚搞了一次绩效改革，去年的工资待遇降了10%-20%，这次是在去年的基础上工资待遇再降30%。也就是说，一线教师们的工作任务大幅提高后，工资待遇反倒只有2年前的60%左右了。如果想拿到和以前一样的工资待遇，完成的KPI要是之前的3到4倍。对于我这样的副教授，具体就是聘期4年要搞来200万科研经费+3个省部级项目或成果。这不是对新进校的老师这样要求，这是对全体老师，包括我这样有编制的老师的要求。

高校的朋友们应该清楚，这要求，能做到的教师是凤毛麟角。那么做不到怎么办？把已经发的