$阳光保险(06963)$
基业长青员工持股计的优点：
• 利益深度绑定：这是最核心的优点。通过强制锁定期，员工的收益与公司长远发展紧密相连。
• 享受股东权益：参与者不仅能享受股价上涨的收益，还能获得分红。
• 规避个人投资风险：由专业信托机构统一管理，避免了个人因情绪波动或信息不足而做出的非理性投资决策。
• 提升公司凝聚力：向市场传递了积极信号，表明管理层和核心员工对公司未来充满信心。
缺点：
• 缺乏价格优势：员工需要用自己的钱，以市场价购买股票。
• 流动性差，风险集中：有3-5年的锁定期，期间无法卖出。
• 收益不确定：未来收益完全取决于公司业绩和股价表现。
• 参与门槛较高：计划主要面向核心骨干和老员工，并非所有员工都有机会参与。
这个计划设计得非常"纯粹"，它考验的是员工对公司未来的信心。
这是个明确的好消息，给市场传了两个信息：
1、管理层认为目前股价便宜；
2、将来的分红会有保证。