一直没看准 BOSS直聘 之后的几点观察

（一）缘起：单纯从求职者视角出发确实很难发现公司价值

之前也用过一些招聘软件，从求职者视角对于拉勾、$BOSS直聘-W(02076)$ 这些平台的差异性感知并不强，就是投简历→等电话通知面试，可能是太久没找工作了，好几次看到 BOSS 之后都没深入了解，因为既没进港股通，估值也不便宜。

直到前几天有朋友有招聘需求， ta 第一印象就是用 boss 直聘（雇主侧的品牌心智🈶️），而且发布了三个职位，结果同一时间就只有一个职位有曝光，另外 2 个岗位命中“竞招”，想同时曝光需要道具卡之类的付费工具。（商业化能力🈶️）对于急着招聘的企业来说，付费意愿会很强。这一下就勾起了我的研究兴趣…

（二）行业：在线招聘还真是个高速增长的蓝海赛道

人力资源服务市场这几年仍然在 10%-20% 的中高速增长中，招聘服务一年大约 4 千亿到 5 千亿的盘子，其中 24-26 年线上招聘占比大约 50% 上下， 年增