虽然最近不时有说外面的世界很精彩，估值30～40倍，高景气行业，成长性不错的科创板、创业板部分公司近一个多月以来走势非常漂亮，有局部牛市行情的氛围，放弃新宏泰也是一种合适的选择。新宏泰爹不疼娘不爱，目前市值机构嫌它估值高，游资不想抬轿，但还是替持有新宏泰的人鼓鼓劲。我梳理一下新宏泰及预期注入的锡产微芯（含子公司）近9个月以来的系列主要骚操作，你只要相信一个道理：做任何事都有目的。
1、2024年9月30日和2025年1月24日，分别公告挂牌转让子公司宏森电子82.5%股权和津低宏泰75%股权。2025年3月完成股权转让工商变更登记，新宏泰不再持有其股权。目前新宏泰的资产负债表，多干净的一个壳特征。
2、2024年8月，提名黄安君为独立董事，其目前兼任华虹半导体副总裁和无锡市半导体行业协会秘书长。2024年12月，提名朱哲民为公司独立董事。其目前还兼任广东致能半导体有限公司CFO和无锡产业发展集团投资部副部长。之前历任锡产微芯高级财务经理、中环领先半导体公司副总经理、在半导体领域公司拥有丰富的财务经验。担任新宏泰独立董事后，兼任新宏泰审计委员会主任委员。试问一家主营为断路器关键部件的电力领域企业一下子来2个半导体领域的独立董事干什么？
3、2025年4月24日，新宏泰公告因公司加强和优化治理，提升运营效率和管理水平，结合发展规划，冯伟祖、胡明峰、薛建虎、陈鹏屹不再担任公司副总经理职务，另做安排。投资者交流会得知，这4人仍在新宏泰就职，并各自负责原有工作。一家公司，特别是算中国优质群体的上市公司，没有负责销售、研发、生产的副总，合理吗？按照人性和普遍性规律，身居高位被撤职，几乎任何一家公司，完备的薪酬体制下，以岗定薪，以岗定人，以什么身份管理相关部门，降薪了同时留下而不辞职，合理吗？
4、锡产微芯近半年来连续发布招聘公司财务总监（高级财务经理、总法律顾问、董秘等上市公司需具备的关键岗位。安普隆也于近期进行了高管团队变更，将原来的6人高管核心团队调整为2人，只剩下CEO和负责销售的高管，这动作的意义不明显吗？
5、2024年分红，几乎是利润的100%，固然之前有几年分红率都比较高，但这种清仓式分红还是让人联想到与赵家的利益平衡。
新宏泰核心资产包中有2个是境外子公司，资产证券化涉及的工作量巨大，加上没任何事前准备，加上国企机制，准备时间长是可以理解的。总之，把握底线，合适仓位，有信仰，也许未来会有大收获。$新宏泰(SH603016)$