一口气裁员40%！躲过这轮AI危机只有这方式

美国金融科技公司Block今天宣布了一项史无前例的大规模裁员，打算一口气裁掉超过4000名员工，将公司员工总人数从10000多人锐减至6000人以下，裁员超过40%。

为什么一下子裁员这么多人呢？

①公司内部打造的AI工具Goose提高了运营效率，更少人的团队借助AI可以做更多的事情，而且在减少沟通成本后，做得比之前反而更好。

②没有选择分批次慢慢裁员，而是决定一次性裁掉将近一半的员工，是因为老板觉得持续裁员会破坏员工士气和信任，员工会陷入裁员担忧中惶惶不可终日。所以不如一口气裁员，打造一个“规模更小、更加扁平化、以AI为辅助工具”的高效团队。

为了安抚员工，Block给出了还不错的补偿。被裁员的员工将获得20周的基本工资，每多一年工龄可以再多一周额外赔偿。还有6个月的医保，5000元的离职过度补贴，还可以带走公司配送的电脑/手机等电子设备。

美股市场对这种“AI驱动降本增效”的故事非常买账。在宣布大规模裁员和业绩超出预期的财报后，Block的股价在美股盘后暴涨23.36%。

数据来源：Wind

这个案例非常符合前天文章里说的，随着AI能力的提升，社会生产力将大幅度提升，企业的利润也快速增长。但由于AI大规模取代了高薪白领，导致GDP在持续增长，AI带来的财富却没能循环进入居民消费端，最终形成了一种“只有产出，没有消费”的死循环。

2008年全球经济危机，是因为美国金融机构向经济实力较差的人发放了过量的房贷，并将这些低信用房贷打包成高信用资产包卖给所有人。别以为有了2008年次贷危机的教训之后，房贷就不会再引发金融危机。因为，AI大量取代高薪白领后，还不起房贷的将是原本高收入的人群，这些人在失业之前都是中产阶级，都是月收入为于全国前10%的顶尖水平，他们是银行信贷压舱石的高质量用户。下一次经济危机，可能是AI的大规模使用，导致经济实力较好的人失去收入，还不起房贷。

面对AI取代普通员工这一大趋势，政府监管层未来需要对AI进行征税，将收回来的税补贴给失业的人，在经济结构转型的早期起到过渡保护作用。而作为普通人，大家平时一定要多用AI，用熟用精。假设我们是Block的员工，我们都没有办法改变老板的决定，我们只能尽量避免成为被裁员的那40%。40%裁员 VS 60%不裁员，关键可能就是对AI的熟练运用程度。

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补充其他信息：

1、在交出一份业绩超预期的财报后，英伟达股价不涨反跌5%。如果在A股，这就很符合我之前说过的“业绩爆雷不跌是底，业绩暴增不涨是顶”的经典公式了，但由于英伟达是美股，可能不在经典公式的解释范围内。市场主要担忧2点，一是英伟达的业绩增长主要靠卖算力，而算力主要是卖给美国科技巨头，最近微软、亚马逊、META这些股价都已经涨不动了，一个卖铲子的还是要谨慎一些。二是中国科技巨头还是没怎么买英伟达的芯片，反而最近寒武纪和海光拿了一些新单子，英伟达算力垄断的地位被动摇了。

2、据说，万华化学TDI分销渠道3月上旬一口价15700元/吨，环比上调1200元/吨，限量供应。化工品涨价潮陆续蔓延开来了，万华化学股价阶段新高，化工ETF也在新高附近了。

3、中国人民银行自2026年3月2日起，将远期售汇业务的外汇风险准备金率从20%下调至0%”。以前我还会给你们详细解释原理，现在年纪大了懒了，就一句话，央行不想人民币再大幅升值了。

4、港股本土地产商新鸿基地产业绩超预期，净利润同比+36%，股价大涨7%创历史新高。持有地产股的朋友不要灰心，从香港的例子就可以明白，房价触底的关键就是租售比高于房贷利率。房价触底反弹后，活下来的房地产龙头股，股价是可以再创历史新高的。现在的问题是，内地房价的租售比啥时候能高于房贷利率呢？这个问题只有央妈能回答

数据来源：Wind

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