BOSS直聘第二季度财报发了，营收21.02亿元，同比上涨9.7%。
平台运营数据也还比较健康，第二季度BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）为6360万，同比上涨16.5%。
值得一提的是，平台招聘求职的供求关系明显改善。管理层在财报电话会上提到，7月份平台新发布职位数同比增长约20%，无论是新增发布职位对应的招聘者数量，还是招聘者人均发布的职位数均高于去年同期。
具体到业务细节，这个季度平台主要还是在拓展AI场景，全平台使用AI工具求职或招聘的用户数持续增长。之前看过一份报告，招聘由于标准化场景较多，是 AI 应用最为广泛和成熟的人力资源模块。BOSS直聘的AI能力主要来自DeepSeek-R1与自研“南北阁”模型，目前在求职者端、招聘端都有应用，且取得了一定成效。
在求职者端，第二季度BOSS直聘做了很多实验，比如探索AI搜索，在传统的搜索结果外，向用户提供动态内容摘要、求职策略规划、简历优化指南等内容。实验组的用户收获了更多达成。还有现在比较常见的AI模拟面试功能，在帮助用户练习外，尝试运用面试过程中获得的数据，为求职者进行职位推荐。简言之，是向结果更近了一步，从提供求职辅导，到作用于匹配。
招聘者这边，则有主要面向初级招聘者的AI辅助职位优化功能，目前日均优化数万个职位。此前还说过一个更个性化找人的AI Agent。伴随着技术的进步，AI 招聘新模型预计能够深刻理解岗位需求和候选人简历中的复杂语义关系。且针对不同层次的岗位，AI 招聘模型也有望提供差异化的解决方案。
还有内部管理方面，AI辅助安全审核，写简单的代码这些已经很常见了。这个季度BOSS直聘的销售和营销费用继续下降，占收入比降至新低，这其中省下来的成本，不少就是借助AI实现的。当然，更多的还是靠BOSS直聘长期积累的品牌效应，这让这家公司不用花太多钱做市场投放，也能取得不错的效果。
目前来看，BOSS直聘在AI方面的规划还算比较实在。现在外卖大战打得火热，BOSS直聘在人力资源这种长青的冷门赛道里，短期内没有太大竞争压力，反而能静下心来去做真正对用户有价值的事情。作为在线招聘行业的龙头，BOSS直聘有足够庞大的数据库， AI会越用越灵。翻了翻研报，很多机构对AI+人力资源板块还是比较看好的，持续深耕就会有结果。
