总经理涨薪40%议案被否决 交大昂立业绩长期承压 5个月前被立案调查

深圳商报·读创客户端记者 詹钰叶

近日，“A股保健品第一股”交大昂立关于调高总经理40%年薪的议案在股东大会被否决。公司近年业绩不佳，公司前三季度净利只有177万元，下滑幅度超过70%。

交大昂立董事会此前审议通过了《关于调整总裁岗位基本薪酬的议案》。公司称，总裁嵇霖现行基本薪酬标准自2016年确定后多年未变，“已不符合现有市场薪资行情”，按照议案规划，拟将总裁岗位基本薪酬由65万元/年调整为91万元/年，自2025年9月1日起计发，涨幅高达40%。

根据公告，在2025年第二次临时股东大会上，该议案因弃权票占比过高而未获通过：同意票2408.8万股，占比仅为33.127%；反对票55.02万股，占比0.757%；而弃权票则高达4807.59万股，占比66.116%，远超通过所需的二分之一表决权门槛。

根据公告，本次持股5%以上股东投出了4799.37万股弃权票，这一股份数与公司第四大股东上海徐汇城市发展（集团）有限公司（原上海新路达商业集团）的持股数一致。

但股东并非全然反对调整管理层薪酬。公告还披露，本次股东大会同时审议通过了《关于聘任会计师事务所的议案》和《关于修订〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》，其中薪酬管理制度修订议案同意票占比达84.1095%。

公司此时提议总经理涨薪或许有些不合时宜。嵇霖不仅是交大昂立的董事长，也是其实控人。他通过上海韵简等5家企业合计控制公司30.06%股份。

公司基本面方面，财报显示，2021年~2023年公司归母净利润连续亏损，分别亏损891.57万元、4.98亿元、3036万元；2024年实现扭亏为盈，归母净利润3048.14万元。但2025年其业绩再度遭遇滑坡——公司前三季度实现营业收入2.24亿元，同比下滑5.25%；归母净利润仅177万元，同比大幅下降73.67%。

这并不是公司首次为高管涨薪：2024年1月，公司宣布为副总裁、财务总监涨薪12万~20万元，并将董事长年薪定为150万元。当年公司业绩实现扭亏为盈，此事未引起市场热议。

从公告看，交大昂立的总裁岗位变动十分频繁。张云建于2022年8月被聘任为总裁，同年10月底被免职，此事还引起上交所问询，要求公司说明免去张云建公司总裁职务的具体原因，以及是否有利于公司生产经营稳定性。公司解释称张云建在上任约两个半月期间，工作未能有效展开，公司业务在一定程度上受到了不利影响；经董事会评估，免去其总裁职务“有利于公司正常生产经营”，不过当时的投票票型为6票同意、0票反对、5票弃权（未表决）。2023年5月起，朱莹政担任总裁，后因董事会换届于2024年7月离任；嵇霖本人在2024年7月卸任董事长后接任总裁一职。

历史公告还显示，交大昂立在2025年7月宣布收到证监会《立案告知书》，涉嫌信息披露违法违规。2024年12月，上海证监局下发的警示函指出，交大昂立存在2016年、2018年年度报告中高管报酬披露不实等问题。在同月召开的沟通说明会上，交大昂立管理层回应称，该事项涉及的具体情形是公司前任管理层购买团体险，并通过退保退费到个人账户；公司还起诉相关五名前高管涉嫌违法退保，涉及金额逾2100万元。