安徽建工营收下滑，员工待遇怎么样？

$安徽建工(SH600502)$

最近研究安徽建工财务数据，估计可从侧面佐证其存在薪酬相关调整，具体如下：
1. 财务报表中应付职工薪酬大幅缩减：安徽建工2025年中报显示应付职工薪酬为2.48亿元，较往期的5.82亿元下降46.73%，其2025年三季报中应付职工薪酬仍维持这一较低规模。对此公司仅解释为薪酬支付减少，未说明具体原因。
2. 经理层薪酬存在严格考核及延期机制 ：安徽建工对经理层薪酬有明确的绩效挂钩与延期兑现规则。其经理层绩效年薪占年度薪酬比例不低于60%，且绩效年薪需根据公司年度考核得分等多个系数核算，考核不合格则无法兑现；同时每个经营年度绩效薪酬最多可扣减30%递延到下一年发放。这种机制下，若公司业绩下滑，经理层薪酬会显著减少，而管理层薪酬调整常被视作企业薪酬调整的风向标。
3. 员工薪资分享无增长甚至隐含下滑迹象：据网络可查共享薪资数据显示，2025年安徽建工合肥地区项目