BOSS直聘二季度净利增长70%创始人赵鹏身价暴涨成百亿富豪

8月20日，BOSS直聘（NASDAQ：BZ，HK：2076）发布了2025年第二季度业绩财报。财报数据显示，公司用户规模持续扩大，营收与盈利水平稳步提升。二季度，公司实现营收21.02亿元，同比上涨9.7%。净利润7.11亿元，同比增长70.4％。值得关注的是，在MAU（平均月活跃用户数）同比增长16.5％、付费企业客户数增长10.2%的背景下，公司销售和营销费同比下降23%。

从收入结构来看，第二季度运营收入达6.51亿元，同比大幅增长81.6％。延续了以企业端付费为主的商业模式。在线招聘服务收入20.78亿元，同比增长9.8%，占总收入的99%，仍是公司营收的核心来源。财报显示，这一增长主要由付费企业客户数量增长所推动。截至6月30日的12个月内，付费企业客户总数达到650万，较上年同期的590万增长10.2%。

BOSS直聘的强劲表现与当前就业市场形势形成了鲜明对比。国家统计局8月19日发布的数据显示，7月全国城镇16-24岁劳动力失业率（不含在校生）为17.8%，较6月上升3.3%，同时教育部数据显示，2025届高校毕业生规模达1222万人，同比增加43万人，连续第四年突破千万大关。

在这一背景下，毕业季求职需求的集中释放为招聘平台带来了用户活跃度的显著提升。二季度BOSS直聘的MAU（平均月活跃用户数）突破6360万，同比增长16.5％。就业竞争加剧时，求职者对招聘平台的依赖程度显著提升。某种程度上，招聘平台的用户活跃度往往与就业市场的紧张程度存在一定关联。当市场供需不均衡加剧时，平台作为撮合“中介”的价值愈发显著。

成本控制上，BOSS直聘在二季度展现出了较为明显的“降本增效”成果。财报数据显示，总经营成本及开支达14.5亿元，同比下降7.2%。

具体而言，收入成本达3亿元，同比下降2.8%；销售和营销费用近4.2亿元，同比下降23%；研究和开发费用为4.16亿元，同比下降6.2%；一般及行政费用3.11亿元，同比增加19.1%。据悉，销售和营销费用下降23%，主要是由于广告和营销费用以及员工相关支出的减少；研发费用降低主要是由于云服务费用下降；一般及行政费用增加主要由于员工相关费用增加所致。

值得注意的是，财报发布次日，BOSS直聘即宣布了重要人事任命。8月21日，公司宣布自2025年8月20日起，委任陈旭为看准科技（BOSS直聘母公司）总裁，直接向董事长兼首席执行官赵鹏汇报。公开资料显示，陈旭自2016年应创始人赵鹏邀请加入BOSS直聘担任CMO（首席营销官）职务，此后一直深度参与公司发展。

据公开数据显示，截止8月21日，公司总市值873.19亿港币，董事长兼首席执行官赵鹏持股数为1.31亿，持股比例14.18%。若按当日收盘价86.750元/股，赵鹏的身价约为113.64亿港币。而在2024年12月31日，BOSS直聘的收盘价为52.950元/股，年内赵鹏身价就暴涨44.28亿港币，涨幅超63%，年内一跃跻身百亿富豪。

股东回报方面，BOSS直聘公布了两项举措。一是建立常态化分红机制。公司宣布将实施“年度股息政策”，根据经营状况向股东发放现金股息。2025年度现金股息预计将于今年10月派发，拟派付总额约8000万美元；二是扩大股份回购规模。公司决定将2024年8月启动的股份回购计划延期至2026年8月底，同时将回购金额上限从此前的1.5亿美元提升至2.5亿美元。

此前，为拓展融资渠道并提升在港股市场的知名度，BOSS直聘在2025年6月于香港联交所发行3450万普通股，共募资22亿港元。发售吸引了100家机构投资者和1.1万名个人投资者参与认购。其中，香港公开发售部分（散户认购）获得逾12倍认购，国际配售部分（机构认购）获得约12.5倍认购。