新的人事变动，对云顶新耀意味着什么

康桥资本为云顶新耀找来了一个新的董事会主席，原复星医药董事长吴以芳。$云顶新耀(01952)$

今天上午一直在看大家发的帖子，发现能够客观看待评价这件事的人，很少。股价不好，大家不爽也能理解，不过，炒股涉及到自己的钱袋子，还是得抛开情绪多思考多读书多看问题本质。所以我想尝试回答两个问题，为什么要换董事会主席？以及新董事会主席能给云顶带来什么？
1、先说为什么要换。大家不妨换个立场，站在大股东康桥资本的角度来回答这个问题。作为投资机构，找项目投资是最重要的一步，投后管理也十分重要，尤其对于康桥这种并购控股策略为主的机构。我之前看过一篇康桥关于投后价值创造的文章，他们强调在投后管理中，赋能企业最为关键的一环就是为其寻找掌舵者。这也不难理解，企业的价值最终是由人创造的。

乔布斯说他大约把1/4的时间用于招募人才，傅唯也分享过，他的一个很重要的工作就是持续地招聘人才。我还听说过一个“小道”消息，康桥为了招揽牛X的人加盟，甚至可以跟人保持几年时间的友好沟通，N顾茅庐最后说动人才的加盟。

换句话说，这种人事变动是康桥资本一个正常、必要的投后管理。其实云顶也到了这个时间。过去几年，康桥为云顶找来了罗永庆，在傅唯、罗永庆的带领下，云顶已经实现了跨越式发展。这既能体现康桥团队对行业趋势的精准判断和公司战略的决策指导，也展现了以罗永庆为首的管理层，出色、高效的战略执行力、公司经营实力。

那么现在一切上了正轨，加上傅唯前段时间已任I-Mab执行董事长，同时还管理着一个庞大的康桥资本，这时找到一个更合适的人来接替，顺理成章。当然，最重要的是，新董事会主席，能为云顶带来什么助力？
2、也就是第二个问题，吴以芳能给云顶带来什么？这个问题其实也简单，云顶作为康桥的明星项目，一定是为它配置业内顶尖资源，并保证在不同成长阶段都能有最适合的人带领公司前进、持续创造更大价值。

其实从增资I-MAB就能看出来，云顶已经来到一个新阶段。我记得当时我说的是，云顶又一次站到了战略巨变的关键节点上，需要出海、国际化，从一家立足于亚洲的优秀biotech，迈向“全球领先的生物技术公司”。

而吴以芳不仅在制药行业拥有三十多年的丰富专业经验，更是拥有成功将多家企业转型成为全球行业领先企业的丰富经验及战略远见。这意味着，他的加入能为云顶注入新的战略定力与资源整合能力，尤其在国际化、创新药商业化及收并购运作层面。

我比较期待的一点是，吴以芳掌舵云顶之后，公司在国际化和并购层面的进一步动作。毕竟，吴以芳在这方面经验十分丰富，之前在复星医药担任董事长兼首席执行官近十年，期间主导复星医药转型为全球领先的生物制药企业，并成功为大中华区引入BioNTech的mRNA技术。

这也预示着，康桥是要进一步做强做大云顶，因为选谁来掌舵公司与之对公司未来的规划，是紧密关联的。

所以，我看到有人担心云顶的核心管理层变动，甚至脑补康桥退出、罗永庆走人。。哎，完全是多余也没逻辑的。可以先回去捋一捋时间线，是康桥先任命吴以芳为Executive Operating Partner，然后云顶官宣新董事会主席。说白了，吴以芳转换职业生涯，加盟康桥资本成为合伙人，基于他过往深厚的行业经历，又委任他来管理旗下的被投公司。

说白了，吴与罗他们不会存在利益冲突甚至派系之争，而是权责清晰、目标一致、强强联合。因为康桥遵循的是现代化制度管理理念，帮助被投企业优化治理架构。在此治理架构内，董事会和企业管理团队分工明确：董事会负责核心团队的组建、管理机制的设定，为管理团队提供战略指引，指导关键战略举措的实施，包括战略交易、研发创新、关键利益相关方管理；而管理层则在上述框架内，坐在主驾驶位，操盘公司的战略和运营。

对了，我还看到有复星的股东来喷。。我只能说，复星系是郭广昌的复星系，不是吴以芳的复星系。。

以上都是个人的一些思考，欢迎大家友好交流，乱喷人身攻击的拉黑。