“永动力”品牌全面升级，永升服务打造物业行业“人才富矿”

当前，物业服务行业正面临新一轮转型升级，人才作为推动行业发展的核心动力，其专业能力和服务力直接决定了服务质量与客户满意度。近年来，头部物企持续推进关键队伍相关的人才培养项目，聚焦各级人才能力提升。在“Z世代”逐步成为职场主力的背景下，构建年轻化、专业化、具有战略视野的人才梯队，已成为物企可持续发展的重要共识。

2024年起，永升服务围绕上市以来的发展目标拟定“二五战略”，并全面升级了人才培养机制与优质人才供应链，通过“永动力”和“升力军”双校招品牌打造人才蓄水池。自2013年启动的“永动力”管培生已累计招募13届，超百名“永动力”管培生经培养与实践，升任至永升服务管理层。印证永升"人才年轻化"战略的坚定实践成效卓著。

随着永升战略升级，“永动力”校招品牌于2025年也迎来了升级——54位来自全国双一流高等院校的优秀毕业生今夏始正式入职永升，成为25届“新永动力”，也是战略升级