半年员工减少近千人，BOSS直聘净利润同比增超八成

“降本”或成为BOSS直聘的经营主线。

8月20日，BOSS直聘发布了2025年中期业绩称，报告期内，营收40.26亿元，同比增长11.2%；净利润12.23亿元，同比增长85.6%。

净利润增速显著高于营收，源自其主动降本。财报显示，BOSS直聘营业成本、销售和营销费用、研发费用、一般和行政费用这四个成本大项占收入比从87.8%降至73.1%。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“在不确定性增加的时候，企业筛选和聚焦在极少数正确的事情上，可以有效地增加企业经营的确定性。这对于投资人、员工和企业所服务的用户都很重要。去年以来，我们聚焦保利润，并在技术上保持投入。”

人员优化是BOSS直聘降本举措之一。截至2025年6月30日，BOSS直聘员工总数为4743人，较2024年末的5688人减少945人。

在营业成本方面，截至2025年6月30日，BOSS直聘的营业成本为人民币6.18亿元，与去年同期的6.12亿元基本持平。尽管付款手续费的增加，但大部分被员工相关费用、服务器及带宽成本及租赁费用的减少所抵消。

在营销费用方面，从去年同期的11.24亿元降至9.11亿元，同比降低19%，主要因广告营销费用及员工相关费用缩减。

在研发费用方面，从去年同期的9.11亿元降至8.4亿元，同比降低7.9%，核心原因是员工相关费用与云服务费用的减少。

在“增效”层面，BOSS 直聘则推动AI技术落地，将其深度应用于产品研发与客服等企业运营环节。

赵鹏表示，“我们持续深化AI在技术、产品、商业及运营等各领域的应用探索，在提升用户体验、商业产品服务能力、平台运营管理效率等方面均取得积极进展。”

在业绩会上，赵鹏透露，现在公司每天约向500名招聘者提供内部AI agent（AI代理）Hamer 的服务支持。该AI agent可通过与招聘者交互，协助完成其日常工作中的大部分事务，直至推动招聘者与求职者达成一次有效对接。

值得注意的是，在AI agent参与沟通的过程中，公司会明确告知求职者当前对接方为AI agent，并询问其是否愿意继续交互。从实际反馈来看，部分求职者会选择拒绝，另有部分求职者则愿意继续推进对接流程。

“到现在为止，我觉得与其说这是在用新的技术方式验证我们对招聘行业已有的认知，还不如说，我们更认为Hamer会把我们带向更多新的方向。我们将以足够的耐心，持续迭代这个AI agent Hamer。”赵鹏说。

赵鹏表示，BOSS直聘为国央企开发的产品已正式上线。该产品包含多项特色功能，如为招聘者提供数字人形象设置，AI生成的面试题目，同时具备AI自主追问能力，并支持对候选人进行多模态的情绪识别与形象识别。目前，该产品已服务十余家大型国企，协助其针对应届毕业生开展了二十余场面试专场，参与人数近3万人，反馈良好。

“AI与我们现有的产品、技术、商业模式及公司内部管理的结合，目前仍处于早期阶段。我相信，新技术与传统业务的结合，在相当长的时间内，越是革命性的技术，其结合过程越会体现为一种布朗运动。”赵鹏说。