认识美丽田园医疗健康平台（四）高管增持篇

分红有了明确的说法，回购也在按照计划执行，美丽田园高管增持分析会让信心彰显与战略协同，具体情况如下：

一、近期高管增持概况

1. 李方雨增持（2025 年 12 月 1 日）

增持数量：41,500 股（约占已发行股份 0.02%）

增持方式：通过 LIFY Management Holdings Limited 在公开市场购买

增持背景：作为控股股东李阳之女，李方雨本身持有公司约 17.98% 股份（一致行动人合计持股 48.77%）

2. 易琳增持（2025 年 10 月 24 日）

增持数量：61,000 股（约占已发行股份 0.03%），总金额约 98.64 万港元（均价 31.82 港元 / 股）

增持背景：德福资本合伙人，2025 年 8 月作为战略投资者代表加入董事会，代表德福资本 9.71% 持股

二、增持的战略意义

1. 控股股东家族的坚定信心

李方雨作为实控人李阳之女，在公司收购思妍丽（12.5 亿元）后、港股通纳入关键期增持，释放明确信号：

对思妍丽整合及业绩协同的信心（预计年增利 1.5-2 亿元）

对公司进入港股通的积极预期（预计 2026 年 3 月纳入）

对 12 亿港元长期股东回报计划（2026-2028 年）的强力支持

2. 战略投资者的价值认可

易琳代表德福资本增持，体现了专业投资机构对公司的双重认可：

对 "内生增长 + 外延并购" 战略的认可（已收购奈瑞儿 90%、思妍丽 100%）

对财务稳健性的认可（现金储备 20 亿元，年经营现金流 10 亿元 +）

三、与公司回购计划的协同效应

注：公司自 10 月起积极回购，截至 12 月 1 日已回购约 13.8 万股，总金额约 400 万港元

四、增持的市场影响分析

1. 短期股价反应

李方雨增持消息公布后（12 月 1 日），股价尾盘从下跌转为上涨，最终收涨超 9%，成交量显著放大

易琳增持公告后（10 月 31 日），虽当日股价微跌 0.58%，但随后一周内股价企稳回升，但是十一月份还是持续下跌，直到11月底企稳

2. 中长期意义

估值支撑：高管增持向市场传递 "股价被低估" 的信号，为 27-30 港元区间提供支撑

股东结构优化：德福资本、奈瑞儿等战略投资者与原控股股东持股比例更加均衡（收购后原控股股东持股从 48.77% 降至 45.70%）

港股通预期催化：高管增持配合公司回购，为 2026 年 3 月纳入港股通创造有利条件，有望吸引内地资金

五、高管持股与激励机制分析

1. 管理层持股结构

李阳家族及一致行动人（李阳、李方雨、连松泳等 6 人）合计持股约 45.70%，保持绝对控股

德福资本持股 9.71%，奈瑞儿股东持股 7.21%，形成 "控股股东 + 战略投资者" 稳定结构

2. 激励机制协同

公司已推出 "管理层股权激励计划"，以 2025-2027 年收入与利润双重增长为考核指标

高管增持与股权激励形成互补，将管理层利益与股东长期价值紧密绑定

非执行董事易琳的增持，也体现了战略投资者与上市公司利益的进一步融合

六、结论与投资启示

美丽田园高管增持行为具有明确的战略意义和市场影响，是公司价值管理体系的重要一环。

核心结论：

信心传递：李方雨作为实控人亲属增持，易琳作为专业投资机构代表增持，共同向市场传递对公司 "内生 + 外延" 战略的坚定信心

价值认可：在股价调整期增持，表明管理层认为当前估值具备吸引力（对应 2025 年 PE 约 18 倍）

战略协同：与公司回购、股权激励、港股通预期形成良性互动，有望推动估值提升， 不得不说，美丽田园的CFO兼董秘，在市值管理上确实也是用心了，当然一切都要有业绩支持才能形成战略协同

投资启示：

对长期投资者：高管增持是公司基本面稳健的佐证，可关注 27-30 港元区间的布局机会

对交易型投资者：可将高管增持与回购公告作为短期催化剂，把握波段机会

对港股通投资者：高管增持为 2026 年 3 月纳入港股通预热，届时流动性和估值有望提升

注：本分析基于截至 2025 年 12 月 2 日的公开信息，高管增持的具体动机可能还包括个人资产配置等因素，投资者应综合考量。

$美丽田园医疗健康(02373)$