$东方甄选(01797)$ 今天通过东方甄选最近5年的年报来看看，俞老师对员工有多好，多大方，反击一下那些说铁公鸡的人，相比胖东来发现金，俞老师更喜欢用股票来实现员工的财务自由。

第一次股权激励：东方甄选于2019年3月29日上市，在上市当月，2019年3月7日，授出了4783万份期权，行权价8.80，按财报给出的公平值3.50元，计算价值1.67亿元！分三年行权，2020年最高价43.45元！ 因为行权有效期是6年，所以2025年3月7日也是失效日，俞老师那1600万份没行权的也是这个股权计划中的；

第二份股权激励：2020年1月29日，授出了4000万份，552人，行权价25.35元，按财报给出的公平值是10.74每份，价值4.3亿元！分三年行权，有效期10年！

第三份股权激励：2020年8月25日，授出2500万份，162人，行权价34元，按财报给出的公平值是14.79每份，价值3.67亿元！分三年行权，有效期10年！

第四份股权激励：2021年11月15日（新东方在线转型直播开货初期），授出4844万份，236人，行权价5.22元，按财报给出的公平值是2.2元每份，价值1.07亿元。分三年行权，有效期10年！（2025年8月大家看到的733万份期权行权带来的733万股股本增加也来自于这个股权激励计划，行权价是5.22港币，鉴于有效期是10年，所以行权应该是为了卖出，如果不卖就不用行权拿着期权一分钱成本也没有，合并花3829万去持有呢），这部分期权目前存量是2321万份；

第五份股权激励：2023年4月11日，授出3045万份，154人，行权价是0，（这次期权是对东方甄选出圈给予员工的奖励，所以行权价和之前的股权激励不同，行权价是0，这就不存在期权归属后的行权选择问题，既归属日股票既到账，也不存在有效期了），分三年行权！目前这部分期权存量只有551万份！！需要强调的是，董事会批准的是1.01亿股，这次只是使用了3000万份，未来不排除继续授予的可能！至于这部分价值多少，就看每年归属日的股价了。

综上而言，俞老师对员工是很大方的，2019年上市至今6年的时间，2019，2020（两次），2021，2023年，总共做过5次股权激励，每次授予人基本稳定在150-180人左右，除了有一次是550人。