$东方甄选(01797)$ 大家可以仔细思考一下东方甄选offer秀的目的是什么？东方甄选的管理层也可以思考一下。我说一下我的理解，我也解释一下为什么我几年前建议的大学校园应届生海选招聘秀，而不是社会招聘！
第一：是为了招聘几个主播吗？显然不是，如果是私下招聘就好；
第二：是在抖音上做一次内容，扩大东方甄选线上影响力吗？我觉得是，但效果打折了，因为选材范围太窄了！试问一下哪个在职员工想跳槽要去应聘会广而告之并参加网上直播？全中国估计只有一个公司的员工可以，就是新东方，所以这次八个候选人两个新东方广东，一个新东方天津，一个新东方北京，网上有人说六个新东方员工我没法证实。其他能来的基本只有自由职业者了，已经做得很好的自由职业者有多少人愿意来做一份没那么自由的工作呢？所以这次offer秀让我有一种新东方年会线上直播的感觉，只是现场观众来自于粉丝，观众也是粉丝.但新东方员工都有集团卡，没下载东方甄选app的太少了！
第三这次东方甄选offer秀有没有在线下起到推广的作用，显然是没有的！
我个人觉得东方甄选offer秀最重要是借这次招聘在线下大力推广东方甄选企业文化，让更多人了解自营品的初心特点和良心品的检测！
如果在全国十个主要城市，各找5-10所大学，来一次东方甄选校园招聘海选直播秀（海选在app直播），会如何？
第一：选材多，应届毕业生找工作天经地义，招聘信息在学校传播，有实力的都可以来试试，北京多少多学校，北大清华人大几万人，成都一个四川大学7万人，不说全接触，一场海选下来，学生触及人群至少百万；
第二：在app里开海选直播，直播过程加入 爆款自营品介绍，学生们就去下载app了解自营品，虽然他们现在不是自营品的精准人群，但他们的家长还有七大姑八大姨是呀，app下载量会不会起来，自营品的了解过程会不会增加新客尝鲜？
第三：一个Hr团队带着几个摄像，就成了一个活动的线下宣传队，针对一些我们线上触及不多的省份，性价比高不高？
第四：复赛阶段在app增加会员投票环节，会不会激发会员数的增加！
这种线下的裂变才是最快的！
最关键的是 应届毕业生是求职，会更努力的准备，而不是一个母公司限制员工调岗到子公司的任职！