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奇点那瞬间
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研究IBM的时候,特别是郭士纳那段时期,我感觉郭士纳是抓住了IBM的toB业务的这个核心niche,通过聚焦和改变商业模式,让IBM回光返照一段时间。但可惜IBM在科技行业,科技行业创新的速度大于其他因素。ipd这套管理方法,我不知道具体怎么运作的,但直觉上这个非常适合管理大型复杂的tob项目。
后来研究华为,我就非常理解华为为何要学IBM,为何要学ipd。后面华为手机和汽车这些toC业务也成功了,特别是用户心智和品牌做的非常成功,我真的觉得华为好厉害啊,能文能武。
华为toc业务的成功,可能不是因为ipd管理,而是洞察用户需求和品牌心智定位?李想也是做toc的,对用户需求和产品审美有自己的坚持,我还挺喜欢李想这个团队的。
最近这些做业务喜欢算账的,股价都挺惨的。我得支持这些人,以此表达我的不满。

理想汽车的组织轮回:李想收权与“去华为化”的终局@无名分析师 :  理想汽车的组织轮回:李想收权与“去华为化”的终局  导语:一场持续三年的华为模式实验终结,$理想汽车-W(02015)$ CEO李想重新直管人力资源,李文智、袁春峰前后日离职,内部战略分歧浮出水面。
一、终局:权力回到李想
2025年11月11日这天,理想汽车内部发布了一份低调却意味深长的组织调整公告。
CFO李铁所管理的“组织部”与“人力...