高途加码AI人才储备：面向2026届应届毕业生提供3500余个岗位

多知8月20日消息，近日，高途启动2026全球校园招聘计划，面向海内外顶尖高校2026届应届毕业生提供3500余个岗位，岗位覆盖全国24个核心城市和研发、产品、国际教育等8大职位类别。

高途表示，会为优秀人才提供全方位成长体系：设立"专业发展+管理发展"双轨晋升机制，每年开放多次晋升机会，通过公开透明的评估标准和高效简化的晋升流程，确保优秀员工能获得与其能力和贡献相匹配的发展机遇。

此次大规模校招，可以视作，在“All with AI, Always AI(AI无处不在，无时不在)”战略下，高途正加码AI人才储备、加大AI人才战略布局。

这背后，还有一个不容忽视的事实——近年来，高途的人才引进机制正在发生变化：从2024年开始，高途的人才招聘、人才培训均拥抱“国际化”，开始构建全球化人才矩阵。

今年6月底，高途集团副总裁兼国际教育业务线负责人张戈曾向多知透露，从2024年开始，高途的一个明显变化是——人才国际化。2024年，是高途第一次开启海外校招，而今年这次的海外校招范围更大。这意味着，“人才引进从源头上更加多元化”。截至目前，高途已汇聚了剑桥、哈佛、耶鲁、清华、北大等世界顶级学府的人才加入。

除了人才招聘的国际化，高途的师训也开始国际化，与多家国际机构开展师训合作。

全球化人才矩阵的需求背后，是高途的业务增长势头。据财报显示，高途2024财年收入连续四个季度实现加速增长，第四季度收入增速达82.5%;2025财年第一季度收入达14.93亿元，净利润1.24亿元，运营利润为3477万元，均超此前市场预期。截至目前，高途在AI研发领域的累计投入已突破1亿美元。

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