对业绩应该有自己的合理预判

$中简科技(SZ300777)$ 2025年9月最新披露的员工持股计划（草案），总体来说有几个特点：1、解锁门槛低；2、考核期只有两年，且允许“两年平均”达标，相当于给业绩波动留了缓冲垫；3、价格优惠大。

这是一次“低门槛+高折价+短周期”的福利型激励，更多是为了在碳纤维行业竞争加剧、人才流动加剧的背景下稳住核心团队，而非“高挑战、高回报”的业绩对赌。

回顾2022年第一次持股计划，该计划失败并非方案设计疏漏，而是业绩考核目标定得过高又逢外部冲击，叠加股价倒挂，最终无人缴款、无股归属，等同于自动终止。

去年大家从视频平台了解的纷争，实质上在三季度已经开始体现。由于她领导下的三期产能爬坡不理想，越来越难达到下游规定时间内产能“倍增”的要求。由于银杏叶迫切上天，20双座型和改型又开始量产，公司果断上马四期项目快速提升产能，从目前各方面信息来看，可以乐观对待。

相信她会充分调动资源（小作文/盘中分批卖出公示/机构倒手等见不人的事情）来打压市场信心，扰乱投资者的情绪，降低市场买入的意愿，捣乱这次员工持股计划。本期员工持股计划，作为福利型激励，在全力保供状态下，让空前团结在新班子下的员工享有，她给不了的，新班子能给。

当然，如果机构研究员以此激励方案用来做业绩指引，是没有办法写作文的，股价也受到一定压力。但熟悉航空航天领域的股东，对业绩应该有自己的合理预判。