
2025 年业绩目标达成概率极高:公司预告归母净利润 1.35-1.58 亿元(同比 + 72.76%~+102.20%),剔除股权激励成本后达 1.6-1.83 亿元,已满足净利润≥1.5 亿元目标;营收目标 50 亿元预计通过四季度储能项目集中交付冲刺达成科力远。
2026-2027 年增长核心驱动:储能业务爆发(15GWh + 储备项目)+铁空气电池商业化突破+传统镍氢电池稳健增长,有望支撑营收从 50 亿→70 亿→100 亿的跨越科力远。
铁空气电池是关键催化:国内唯一向电网客户交付样包的企业,若 2026 年 Q2 通过测试并获首批订单,将成为业绩与估值双升的最大亮点。 风险提示:短期债务压力(29.5 亿)、铁空气电池商业化进度不及预期、储能项目回款周期长。
一、股权激励计划核心内容与 2025 年达成情况
1. 激励计划核心条款

关键亮点:2025 年 Q3 扣非净利润同比