回复@Terrajane: 股票期权，是一种 “权利”而非“义务” 。
股价会波动。只有当 市价 > 行权价 时，行权才有意义。如果股价跌破行权价，期权就变得一文不值，行权反而会亏损。
如果公司股价低于行权价，可以选择放弃行权，没有损失。
另外，行权收益属于“工资薪金所得”，需要缴纳个人所得税，税率可能较高。在行权和出售时都可能产生税负，
中远海控今天公告，3季度没人行权，以上情况是原因之一。这也说明，员工普遍认为当前股价偏低，他们一致看好后市。//@Terrajane:回复@林俊杰叔叔:股权激励行权，是公司赋予核心员工（或管理层）的一种权利，允许他们在满足一定条件后，以一个预先设定好的优惠价格（行权价）购买公司股票的过程。
可以把它想象成公司发给核心员工的一张 “优惠券” 或 “远期支票” 。但这张“优惠券”有使用条件：
1. 时间条件：必须等待一定时间（等待期/锁定期）。
2. 绩效条件：公司或个人必须达成预设的业绩目标。
3. 身份条件：你必须在公司任职。
当你满足了所有这些条件后，就可以行使这张“优惠券”，用优惠价买到公司的股票，这个动作就叫做 “行权”。
公司推行股权激励，主要目的是为了：
1.留住核心人才：将员工的利益与公司的长期发展绑定，让你为了公司股价上涨而努力工作，不会轻易跳槽。
2.激励员工：让员工能从公司价值的增长中直接获益，激发工作积极性。
3.降低成本：在创业公司或成长期公司，可以用股权来弥补一部分现金薪酬的不足，吸引高端人才。