证券日报网讯 太力科技7月11日发布公告，在公司回答调研者提问时表示，公司对工程师的考核不仅要对技术突破与产品落地负责，更需深度赋能销售转化，形成“研产销”闭环价值贡献。在激励层面，同步建立物质与精神双维度体系，既通过市场化薪酬与绩效奖励实现价值回报，亦通过技术荣誉、职业发展通道及创新成果认可等构建精神激励。
（编辑 王江浩）
