他提到凯悦酒店所有人普利兹克家族在代际传承中出现的纠纷案例。该酒店集团的创始人杰伊·普利兹克(Jay Pritzker)1999年去世后，家族内部因复杂的信托结构和资产分配不均爆发矛盾。杰伊生前设立超1000个家族信托管理约150亿美元资产，旨在避税并集中控制家族企业及财富。他通过备忘录规定家族成员按年龄分段领取分红（如40岁后每年100万美元），杰伊去世后，由他的长子汤姆·普利茨克掌控管理权。2000年开始，第二代和第三代基于信托资产的矛盾接连爆发，多次走到诉讼边缘又和解。最终，原家族信托清算后，普利兹克家族从“集体共享”转向“各自经营”，核心资产如玛蒙集团(Marmon)被出售（2008年巴菲特收购），凯悦集团于2009年上市，家族控制权稀释。在此之后，家族后代转向政界、公益、创业等不同方向发展。

“虽然家族凝聚力大幅减弱，有人认为很可惜，但是也有一种声音认为，后代如果各自可以按照自己的意愿发展，活出人生意义，照顾到个人幸福感，还能做慈善、对社会有贡献，也是一种选择。”龚元说。