最终，人工智能的兴起可能会从更根本的层面改变招聘方式。纽里表示，企业可能会更多地依赖那些无法粘贴到聊天机器人中的任务，比如视觉谜题。它们或许还会更多地在求职者考虑申请之前就主动发掘他们。招聘初创公司Juicebox提供了一项名为“PeopleGPT”的服务，该服务能自动在网络上搜寻潜在的招聘对象。该公司称，其许多客户将找到候选人的时间缩短了一半。领英（LinkedIn）已为招聘人员推出了“招聘助手”，该助手会在网站上搜罗合适的候选人。

也许有一天，企业会彻底放弃求职申请，这会让招聘人员和求职者皆大欢喜。Greenhouse的老板丹尼尔·柴特认为，最终双方都会使用人工智能智能体进行沟通，以确定彼此是否合适。“如今我们正处于自动化处理任务的阶段，”柴特先生说，“我很期待能达到可以思考我们到底为什么需要招聘启事的阶段。”在那之前，招聘人员在寻找完美的应聘者时，还得在大量的短破折号和打磨得异常完美的简历中艰难筛选。

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